Blog PortageMatch
Chaque jour, un article approfondi pour comprendre le portage salarial, ses évolutions légales et les bonnes pratiques pour choisir votre société de portage.
En 2026, télétravailler depuis l’étranger en portage salarial exige plus qu’un accord de principe. Sécurité sociale, fiscalité, paie, assurance et cadre contractuel doivent être vérifiés avant toute mission.
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En CDI de portage salarial, la réserve financière aide à lisser les périodes sans mission via le compte d’activité. Voici ce qu’elle couvre, ses limites et son cadre en 2026.
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En portage salarial, demander un acompte sur salaire en 2026 obéit à des règles précises. Voici vos droits, les limites légales et la bonne méthode pour éviter un refus ou une erreur de paie.
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En portage salarial, le montant net social est devenu une donnée clé de la fiche de paie et des déclarations de ressources. Voici comment l’identifier, le comprendre et repérer les erreurs avant de déclarer.
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En portage salarial, la prime d’activité reste accessible si vous remplissez les conditions de la Caf. Le point décisif en 2026 concerne surtout le bon revenu à déclarer.
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En 2026, la prime d’apport d’affaire en portage salarial n’est pas un bonus automatique. Voici quand elle s’applique, comment la calculer et où la repérer sur votre fiche de paie.
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En portage salarial, le forfait mobilités durables peut couvrir certains trajets domicile-travail selon les règles applicables aux salariés. Voici ce que votre société de portage peut prendre en charge en 2026.
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En portage salarial, le temps partiel thérapeutique suit les règles de droit commun avec une particularité clé : la société de portage reste l’employeur. Voici les démarches, le traitement des IJSS, la paie et les points de vigilance en 2026.
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En 2026, le salarié porté peut demander un congé proche aidant pour assister un proche dépendant ou handicapé. Conditions, durée, AJPA, démarches et impact sur la paie : voici l’essentiel.
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La facturation électronique arrive en 2026 et peut changer le traitement de vos missions en portage salarial. Voici ce que cela implique pour vos clients, vos CRA et le calendrier de votre salaire.
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En portage salarial, le congé paternité obéit aux règles du salariat classique, avec des points de vigilance sur les IJSS, les délais et la paie. Voici ce qu’il faut vérifier en 2026 pour éviter les retards et erreurs.
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En cas d’accident du travail en portage salarial, la société de portage reste l’employeur légal et doit faire la déclaration. Délais, rôle du client et effets sur votre salaire : voici l’essentiel en 2026.
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En 2026, un salarié porté en arrêt maladie relève du régime général, mais l’indemnisation dépend aussi des formalités de la société de portage. IJSS, maintien de salaire, subrogation et paie doivent être vérifiés avec attention.
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En 2026, le salarié porté bénéficie du CPF comme tout salarié du privé. Voici la date de crédit, les règles d’alimentation et les solutions pour financer une formation.
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En portage salarial, la prime de précarité peut être due à la fin d’un CDD sous conditions. Voici quand elle s’applique, comment la calculer et où la vérifier sur votre dernière fiche de paie en 2026.
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En 2026, le salarié porté relève en principe de la mutuelle collective de sa société de portage. Des dispenses existent toutefois, notamment en CDD, en mission courte ou en cas de couverture obligatoire ailleurs.
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En portage salarial, les titres-restaurant obéissent aux règles applicables aux salariés, avec des conditions, plafonds et mentions à contrôler sur la fiche de paie. Voici qui peut en bénéficier en 2026 et comment vérifier leur traitement.
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En portage salarial, participation, intéressement et PPV ne dépendent pas de l’entreprise cliente mais d’abord de votre société de portage. Voici ce à quoi vous pouvez réellement prétendre en 2026 et comment le vérifier.
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En portage salarial, les frais de télétravail ne se remboursent pas tous de la même façon. En 2026, tout dépend de la nature de la dépense, du lieu réel de travail et des limites URSSAF applicables.
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En 2026, le salarié porté bénéficie des mêmes règles que les autres salariés pour la prise en charge des transports domicile-travail. Abonnements, vélo, télétravail et déplacements en mission doivent être distingués.
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En 2026, la rémunération minimale en portage salarial varie selon le niveau de classification et le PMSS. Voici la grille applicable et la méthode de calcul à retenir.
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Avant de comparer les frais de gestion, vérifiez la garantie financière de la société de portage. En 2026, son minimum légal évolue avec le PASS et permet de repérer rapidement une entreprise conforme.
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En 2026, le relèvement des seuils rend la micro-entreprise plus souple, sans en changer les limites. Comparez micro et portage salarial pour choisir selon vos revenus, votre autonomie et votre besoin de protection.
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Quitter un CDI pour passer en portage salarial en 2026 demande de sécuriser sa sortie, ses droits au chômage et son calendrier de transition. Voici les options, les risques et les pièges à éviter avant de se lancer.
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En 2026, la retraite progressive est possible en portage salarial, à condition de respecter un véritable temps partiel. Voici les règles, les démarches et les pièges à éviter.
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En 2026, le remboursement des frais professionnels en portage salarial obéit aux règles Urssaf, au Code du travail et aux pratiques de la société de portage. Voici les frais remboursables, les barèmes à appliquer et les points de vigilance.
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En 2026, il est possible de cumuler une partie de l’ARE avec un salaire en portage salarial sous conditions. Voici les règles à connaître pour déclarer correctement votre reprise de mission et sécuriser vos droits.
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En 2026, le portage salarial impose des seuils minimaux de rémunération qu’un simple TJM ne garantit pas toujours. Voici comment estimer le chiffre d’affaires à facturer pour rester conforme.
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