Statut juridique et protection sociale

En portage salarial, vous bénéficiez de la protection sociale complète d'un salarié : assurance chômage (après 6 mois d'activité), retraite (régime général + complémentaire), congés payés, mutuelle et prévoyance, indemnités journalières en cas d'arrêt maladie. Cette couverture est l'un des principaux atouts du portage par rapport à l'auto-entrepreneur.

L'assurance chômage vous protège entre deux missions. Après 6 mois d'activité (ou 130 jours travaillés selon les règles Pôle emploi en vigueur), vous pouvez prétendre aux allocations en cas de rupture de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement). C'est une sécurité que l'auto-entrepreneur n'a pas : en AE, une fin de mission signifie zéro revenu et zéro indemnisation. Pour les consultants qui enchaînent des missions de 6 à 12 mois, cette protection est souvent décisive dans le choix du portage.

La retraite est constituée comme pour tout salarié. Les cotisations patronales et salariales alimentent le régime général et la complémentaire (Agirc-Arrco). Vous ne risquez pas de vous retrouver sans droits à la retraite comme peuvent l'être certains indépendants qui sous-cotisent. En auto-entrepreneur, les cotisations retraite sont optionnelles et souvent minimales ; en portage, vous cotisez au même niveau qu'un salarié classique. La différence à long terme est considérable.

Les congés payés fonctionnent selon la convention collective (souvent la règle des 10% en ICCP : 10% des jours travaillés crédités sur un compte). Vous prenez vos congés en accord avec la société de portage. La mutuelle et la prévoyance sont proposées par la plupart des sociétés ; le coût est prélevé sur votre brut. En cas d'arrêt maladie, les indemnités journalières de la Sécurité sociale s'appliquent (sous conditions d'ancienneté).

Pour ouvrir des droits au chômage, vous devez justifier de 6 mois d'activité (ou l'équivalent en jours selon les règles en vigueur) et avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures. En portage, chaque jour facturé compte. La rupture de contrat doit être reconnue par Pôle emploi : démission (sous conditions), rupture conventionnelle (généralement ouverture de droits), licenciement.

Le cumul partiel portage + allocations est possible : si vous travaillez à temps partiel tout en percevant des allocations, vos revenus sont déclarés et les allocations sont recalculées. Les règles et plafonds évoluent ; consultez votre conseiller Pôle emploi pour un calcul personnalisé. En activité réduite, vous pouvez ainsi sécuriser une transition tout en percevant un complément de revenu.

La plupart des sociétés de portage proposent une mutuelle santé et une prévoyance (invalidité, décès). Le coût est prélevé sur votre rémunération brute. Les garanties varient selon les sociétés : comparez les niveaux de remboursement (consultations, hospitalisation, optique, dentaire) et les franchises. Certaines offrent des formules familiales (conjoint, enfants) avec des tarifs de groupe.

En cas d'arrêt maladie, vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (sous conditions d'ancienneté et de cotisations). La prévoyance peut compléter en cas d'incapacité prolongée ou d'invalidité. Vous êtes couvert comme un salarié classique. Vérifiez les délais de carence et les plafonds de garantie avant de signer.

Vos cotisations retraite alimentent le régime général (CNAV) et la complémentaire (Agirc-Arrco). Les montants sont proportionnels à votre rémunération brute. Plus vous facturez, plus vous cotisez ; plus vous cotisez, plus vos droits à la retraite augmentent. C'est un investissement long terme que beaucoup d'indépendants négligent.

En portage, vous n'avez pas à gérer ces cotisations : elles sont prélevées automatiquement. Votre bulletin de paie détaille les montants. Vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site info-retraite.fr pour suivre l'évolution de vos droits.

En cas d'arrêt maladie, vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale sous conditions d'activité : 150 heures sur les 3 mois précédents (arrêts courts) ou 600 heures sur les 12 mois précédents (arrêts longs). Un délai de carence de 3 jours s'applique. Le montant correspond à 50% du salaire journalier plafonné (environ 51€/jour en 2025). La prévoyance collective complète généralement jusqu'à 90-100% du brut. En AE, ces indemnités n'existent pas : une maladie peut vous laisser sans revenu.

Les conditions d'ouverture des droits sont identiques à celles d'un salarié classique. L'Urssaf et la CPAM utilisent vos cotisations pour calculer l'éligibilité. En portage avec une activité régulière (15-20 jours/mois), vous remplissez généralement les conditions. Consultez notre guide arrêt-maladie pour le détail des démarches et des plafonds.

En AE, pas d'assurance chômage : une fin d'activité = zéro indemnisation. Pas de congés payés. Cotisations retraite optionnelles et souvent minimales (2,8% environ en BNC) : risque de sous-cotisation et de pension faible. En portage, vous avez tout : chômage après 6 mois, congés payés, retraite complète, mutuelle obligatoire, prévoyance, indemnités journalières en cas d'arrêt maladie. La différence à long terme peut être considérable. Pour un consultant qui valorise la sécurité, le portage est souvent le bon choix même si le net immédiat est plus faible.

Les cotisations en portage représentent environ 40-45% du brut (patronales + salariales). Elles financent chômage, retraite, maladie, formation. En AE, les cotisations sont d'environ 22% en BNC mais ne couvrent pas ces protections. Le « coût » du portage est en partie un investissement dans votre sécurité future.