Comment choisir sa société de portage ?

Choisir sa société de portage : comparez les frais de gestion (5-10% du CA HT, souvent dégressifs), les services inclus (mutuelle, RC Pro, outils CRA), le CA minimum réglementaire (environ 2 300€ brut juniors, 2 500€ seniors), la réputation, la réactivité du support et l'expérience dans votre secteur. Ne basez pas votre choix uniquement sur le taux : des frais bas peuvent cacher des options payantes. Privilégiez transparence et qualité de service.

Les frais de gestion varient entre 5% et 10% du chiffre d'affaires hors taxes, avec souvent des réductions dégressives selon votre volume d'activité. Les frais couvrent : facturation, recouvrement, gestion administrative, émission des bulletins de paie, mutuelle, prévoyance, responsabilité civile professionnelle. Mais les frais ne font pas tout : une société à 6% avec un support lent ou des frais cachés peut être plus pénible qu'une à 9% avec une équipe disponible et un barème transparent. Testez le support avant de signer : posez des questions par email, appelez, mesurez le délai de réponse. La réactivité en cas de problème (retard client, erreur de paie, question sur le CRA) est cruciale.

Les sociétés exigent généralement un chiffre d'affaires minimum mensuel, réglementé par la convention collective : environ 2 300€ brut pour les juniors (moins de 3 ans d'expérience), 2 500€ brut pour les seniors. En dessous, la société peut refuser votre adhésion ou appliquer des conditions particulières. Vérifiez aussi les critères essentiels : transformation du CA en revenu net (le critère n°1), accompagnement collectif et individuel, solidité financière, intégration dans un réseau actif, qualité de la gestion quotidienne.

Vérifiez si la société est adhérente à la charte PEPS (syndicat professionnel du portage). Cela garantit un certain niveau de déontologie. Lisez les avis sur Google, Trustpilot ou les plateformes spécialisées. Les retours d'expérience sont précieux : délais de versement réels, qualité du support, gestion des litiges. Méfiez-vous des sociétés sans trace numérique ou avec des avis trop élogieux sans détail. Des taux exceptionnellement bas peuvent cacher des frais annexes ou une surfacturation des prélèvements.

Demandez un devis personnalisé à au moins 3 sociétés. Indiquez votre TJM moyen, vos jours par mois, votre secteur. Comparez le net annoncé, les services inclus, et les éventuels frais annexes (ouverture de mission, clôture, virement urgent). Votre secteur peut influencer le choix : les sociétés IT connaissent les TJM et les délais ESN (45-60 jours) ; les sociétés conseil comprennent les missions stratégie, RH ou formation. Une spécialisation sectorielle est un plus.

Le taux annoncé (5-10%) est-il tout compris ou y a-t-il des options payantes ? Frais d'ouverture ou de clôture de mission ? Coût du CRA, du virement urgent ? Demandez un barème détaillé par écrit. Les frais dégressifs (taux qui baisse avec le volume) peuvent avantager les consultants à fort CA. Comparez le coût réel sur une année type (vos TJM × jours × 12) : le net final peut varier significativement entre deux sociétés à taux proches selon les options.

Au-delà du taux, examinez ce qui impacte votre rémunération nette finale : la convention collective (ICCP, Syntec) fixe des minimums, les délais de versement (J+30 vs J+45) affectent la trésorerie, le versement à date fixe (société qui avance les fonds) fluidifie les flux. Une société qui facture des options à chaque mission peut renchérir le coût global malgré un taux de base attractif.

Frais : taux annoncé, tout compris ou options ? Ouverture/clôture de mission, CRA, virement ? Barème détaillé reçu par écrit. Services : mutuelle incluse ? RC Pro ? Outil de suivi ? Formation ou accompagnement ? Délais : J+30, J+45 ? Versement à date fixe possible ? Support : délai de réponse testé ? Canal préféré (téléphone, email) ? Réputation : avis lus, adhésion PEPS, ancienneté de la société. CA minimum : correspondez-vous aux critères (junior/senior) ?

N'hésitez pas à demander à parler à un consultant déjà en portage chez eux (certaines sociétés le proposent). Les retours terrain sont les plus fiables. Évitez de signer sous la pression ou sans avoir lu le contrat en détail. PortageMatch et d'autres comparateurs centralisent les offres pour vous aider à comparer.

Enfin, demandez des éléments de conformité et de « solidité » : attestation de garantie financière (et identité du garant), attestation de vigilance URSSAF si besoin côté client, et un exemple de compte d'activité. Ces documents ne sont pas là pour faire joli : ils prouvent que la société est structurée, transparente et capable d'assurer sa mission d'employeur. Une société qui refuse de les fournir ou répond de façon évasive doit vous alerter.

Choisir uniquement sur le taux le plus bas : les frais cachés ou un mauvais service peuvent coûter plus cher en temps et en stress. Signer sans avoir testé le support : en cas de problème, vous serez dépendant de leur réactivité. Négliger les avis : les mauvaises expériences se retrouvent souvent dans les avis. Ignorer la convention collective : ICCP, Syntec ou autre, les règles (congés, minimum, compte d'activité) varient. Oublier le CA minimum : si vous démarrez avec peu de jours, vérifiez que vous atteindrez le seuil.