Comment se calcule le salaire en portage ?

Le calcul du salaire en portage salarial : CA brut (TJM × jours facturés) − frais de gestion (7 à 11 %) = rémunération brute. De cette brut, on déduit les cotisations sociales (patronales + salariales, environ 40 à 45 %) pour obtenir le salaire net. En 2026, le net représente en général 48 à 65 % du CA HT facturé. Un simulateur permet d'estimer le net selon son TJM et ses jours.

La formule de base : pour 18 jours à 600 €/jour, le CA brut = 10 800 €. Avec 8 % de frais de gestion, la rémunération brute = 9 936 €. Les cotisations sociales (patronales + salariales, environ 42 % du brut) donnent un net d'environ 5 760 €. En 2026, le salaire net représente typiquement 48 à 65 % du CA HT selon les frais (souvent 7 à 11 %) et la convention collective. Les taux exacts dépendent de la convention (ICCP ou branche portage), du plafond de la Sécurité sociale (PMSS 2026), et des options (mutuelle, PEE, prévoyance).

Le salaire varie selon les mois : vous facturez plus ou moins de jours. Un mois à 22 jours donne un CA et un net plus élevés qu'un mois à 15 jours. Les mois sans mission donnent un salaire à zéro (ou une allocation chômage si vous êtes en rupture de contrat). Les sociétés de portage proposent souvent des simulateurs en ligne pour une estimation personnalisée. PortageMatch met à votre disposition un simulateur de revenus.

Les cotisations comprennent : maladie, retraite de base, retraite complémentaire (Agirc-Arrco), chômage, formation professionnelle, accident du travail, etc. La part patronale et la part salariale sont prélevées sur votre rémunération brute. Vous ne voyez que le net sur votre bulletin ; la société de portage gère les déclarations.

Certaines options réduisent le brut imposable aux cotisations : le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) permet d'épargner une partie du brut sans cotisations au moment du versement. Consultez le guide complet du portage pour explorer toutes les thématiques. Les frais professionnels remboursés par le client (déplacements, hébergement) peuvent parfois être versés sans cotisations selon les modalités de la société. Renseignez-vous sur les dispositifs disponibles.

Exemple 2026 : consultant à 600 €/jour, 18 jours facturés en janvier, 8 % de frais de gestion. CA brut = 18 × 600 = 10 800 €. Frais de gestion = 10 800 × 8 % = 864 €. Rémunération brute = 10 800 − 864 = 9 936 €. Cotisations sociales (environ 42 %) = 4 173 €. Salaire net ≈ 5 763 €. Ce net sera encore diminué par le prélèvement à la source (impôt sur le revenu) selon votre taux personnalisé. La rémunération minimale légale (75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale) représente environ 115 €/jour en 2026.

En février, avec seulement 15 jours (mission plus légère) : CA = 9 000 €, brut après frais ≈ 8 280 €, net ≈ 4 800 €. La variabilité est normale en portage. Certains mois sont plus forts (projet intense), d'autres plus faibles (transition entre missions, congés). Utilisez le simulateur PortageMatch pour une estimation personnalisée selon votre TJM et vos jours.

Le taux de frais (5 à 10%) : 2 points de différence représentent environ 200€/mois sur un CA de 10 000€. La convention collective : les cotisations varient légèrement selon la convention (ICCP, Syntec, etc.). Les options : mutuelle renforcée, prévoyance, PEE alourdissent les prélèvements sur le brut mais améliorent votre couverture.

Le plafond de la Sécurité sociale (PMSS) : au-delà du PMSS, une partie des cotisations est plafonnée, ce qui modifie le ratio brut/net. L'effet peut être favorable pour les revenus élevés, mais il dépend des tranches et des contributions concernées. Un bon simulateur doit intégrer le PMSS de l'année, les tranches Agirc-Arrco et le prélèvement à la source.

En portage, la meilleure façon de comprendre votre salaire est de suivre votre compte d'activité. Le Code du travail impose que la société de portage tienne un compte par salarié et vous informe chaque mois des principaux éléments imputés : versements reçus du client, détail des frais de gestion, frais professionnels, prélèvements sociaux et fiscaux, rémunération nette, et indemnité d'apport d'affaire. Concrètement, ce document vous permet de reconstituer le chemin « CA → brut → net » et de repérer rapidement une incohérence (taux de frais différent de celui prévu, note de frais manquante, erreur de base, etc.).

Deux confusions expliquent une grande partie des écarts perçus. D'abord, facturé n'est pas toujours encaissé : selon les sociétés, le salaire est versé à l'encaissement (le client a payé) ou à date fixe (avance de trésorerie). Ensuite, tout ce qui sort du compte d'activité ne devient pas du salaire net immédiatement : certaines conventions prévoient des provisions (congés, réserve financière) et certaines lignes peuvent apparaître sur le compte sans être visibles « en net » sur la paie du mois. Si vous comparez uniquement la facture du client et le net à payer, vous passerez à côté des étapes intermédiaires.

Checklist de contrôle mensuel : 1) CA encaissé vs CA facturé (et délais de paiement client), 2) taux de frais appliqué et éventuels frais annexes, 3) frais professionnels remboursés (refacturés ou non) et justificatifs validés, 4) base de cotisations et retenues (mutuelle, prévoyance, options), 5) prélèvement à la source (taux, modulation), 6) solde du compte d'activité et éventuelles provisions. Avec ces six points, vous pilotez votre rémunération comme un professionnel : non pas « au ressenti », mais à partir des chiffres.