Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre ou d’aménager temporairement son activité pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie d’une particulière gravité. En portage salarial, ce droit existe aussi, car le consultant porté reste juridiquement salarié de la société de portage, dans le cadre prévu par le Code du travail Légifrance.
Pour un salarié porté, la question n’est donc pas celle du droit, mais de son application concrète : prévenir la société de portage, fournir les justificatifs, organiser les missions en cours et mesurer l’effet sur la rémunération. À cela s’ajoute l’AJPA, l’allocation journalière du proche aidant, versée sous conditions par la Caf pour compenser en partie une réduction ou une cessation d’activité CAF.
Qui peut demander ce congé en portage salarial ?
Le congé de proche aidant est ouvert au salarié qui accompagne un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité, selon les règles rappelées par Service-Public.fr.
En portage salarial, il peut donc être demandé dès lors que vous avez un contrat de travail avec une société de portage, en CDI comme en CDD. Le point clé est simple : même si vous intervenez chez un client, votre employeur reste la société de portage. C’est donc elle qui reçoit et traite la demande.
Le droit est le même qu’en entreprise classique. La différence tient surtout à l’organisation pratique, notamment si une mission est en cours.
Pour un salarié porté en CDD, il faut toutefois rester attentif à la date de fin du contrat. Le congé n’en prolonge pas automatiquement le terme, les règles habituelles du CDD continuant à s’appliquer Service-Public.fr.
Conditions à remplir et justificatifs à préparer
Le congé ne repose pas sur une simple déclaration. Il faut démontrer que la personne aidée et sa situation entrent dans le cadre légal.
Selon Service-Public.fr, le congé peut être demandé pour aider notamment : le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin, un ascendant ou un descendant, un enfant à charge, certains collatéraux, une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous résidez, une personne âgée ou handicapée avec laquelle vous entretenez des liens étroits et stables
La personne aidée doit présenter soit un handicap, soit une perte d’autonomie d’une particulière gravité Service-Public.fr.
Avant de prévenir la société de portage, mieux vaut réunir : un document prouvant le lien avec la personne aidée, ou la relation étroite et stable selon le cas, un justificatif sur le handicap ou la perte d’autonomie d’une particulière gravité, les dates prévisionnelles d’absence, un point sur les missions en cours, si vous êtes déjà en prestation
Durée du congé et articulation avec le portage salarial
D’après Service-Public.fr, en l’absence de disposition conventionnelle plus favorable, la durée maximale du congé est de trois mois. Il peut être renouvelé, dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.
En portage salarial, ce congé suspend totalement ou partiellement l’activité selon la formule retenue. En pratique, cela signifie généralement : pas de mission exécutée pendant les jours d’absence, pas de chiffre d’affaires nouveau sur ces jours, sauf en cas d’activité maintenue à temps partiel, une adaptation du planning de mission et du suivi d’activité
Le congé peut être pris de façon fractionnée ou sous forme de temps partiel, dans les conditions prévues par Service-Public.fr. En portage salarial, cette solution est souvent la plus simple à mettre en place, car elle permet de réduire temporairement la charge de travail plutôt que de l’interrompre complètement.
En CDD, il faut garder à l’esprit que le congé s’inscrit dans la durée du contrat existant. Il ne transforme pas le CDD en CDI et ne garantit pas de prolongation au-delà de son terme initial Service-Public.fr.
AJPA en 2026 : ce qu’il faut savoir
Le congé de proche aidant et l’AJPA ne se confondent pas. Le congé est un droit exercé auprès de l’employeur. L’AJPA est une allocation versée par la Caf sous conditions pour compenser une baisse ou un arrêt d’activité CAF.
Le guide des prestations 2026 de la Caf précise les paramètres applicables à l’AJPA CAF.
La Caf indique que l’allocation peut être versée dans la limite de 66 jours pour un même proche aidé, avec un maximum de quatre proches aidés sur l’ensemble de la carrière, soit 264 jours au total CAF.
La demande d’AJPA se fait directement auprès de la Caf CAF. Il faut donc mener deux démarches distinctes : informer la société de portage pour faire enregistrer le congé, déposer la demande d’AJPA auprès de la Caf avec les justificatifs requis
L’une ne remplace pas l’autre.
Peut-on cumuler AJPA et salaire ? Tout dépend de la réduction effective d’activité. Si vous cessez de travailler certains jours, ces jours peuvent ouvrir droit à l’allocation si les conditions sont remplies. Si vous passez à temps partiel, l’AJPA peut compenser une partie de la perte de revenu selon les règles de la Caf. En revanche, si vous gardez une activité normale sans réduction réelle, la logique de l’allocation ne s’applique plus CAF.
Quel impact sur la paie du consultant porté ?
En portage salarial, le congé de proche aidant a un effet direct sur la paie, car la rémunération dépend de la relation salariale avec la société de portage mais aussi de l’activité réellement réalisée.
D’après Service-Public.fr, ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions plus favorables. En pratique, cela signifie souvent : une baisse du salaire brut si des jours initialement travaillés ne le sont plus, une ligne d’absence sur le bulletin de paie, une diminution des cotisations assises sur le salaire, puisque l’assiette baisse
L’impact varie selon votre situation.
Si vous êtes en mission avec un nombre de jours facturables prévu, la baisse d’activité se répercute généralement immédiatement sur le chiffre d’affaires puis sur le salaire. Si vous êtes en intermission, le contrat de travail subsiste, mais l’absence peut tout de même avoir des effets sur la gestion administrative et sur la rémunération versée selon votre cas.
L’AJPA, elle, ne figure pas comme un salaire versé par la société de portage. C’est une prestation gérée séparément par la Caf CAF. Il faut donc bien suivre deux circuits distincts : la gestion de l’absence côté employeur et l’indemnisation éventuelle côté Caf.
En portage salarial, où les revenus peuvent varier d’un mois à l’autre, ce suivi doit être particulièrement rigoureux.
Points à vérifier avant d’envoyer la demande
Avant de contacter votre société de portage, vérifiez les éléments suivants : votre contrat de travail est bien en cours, en CDI ou en CDD, la personne aidée entre dans le champ prévu par Service-Public.fr, vous disposez du justificatif relatif au handicap ou à la perte d’autonomie d’une particulière gravité, vous avez défini les dates souhaitées, en continu, fractionné ou à temps partiel, vous avez mesuré l’impact sur vos missions et votre facturation, vous prévoyez, si besoin, de déposer votre demande d’AJPA auprès de la Caf, vous avez vérifié le plafond de jours indemnisables rappelé par le guide 2026 de la CAF, vous avez demandé comment l’absence apparaîtra sur le bulletin de salaire
Questions fréquentes
Faut-il une ancienneté minimale en portage salarial ?
Le congé de proche aidant est présenté par Service-Public.fr comme un droit ouvert au salarié qui remplit les conditions prévues. En portage salarial, le plus sûr reste de vérifier la procédure exacte auprès de votre société de portage. Votre qualité de salarié est bien reconnue par le Code du travail Légifrance.
La société de portage peut-elle refuser ?
Elle doit examiner la demande dans le cadre légal du congé de proche aidant. En pratique, les points sensibles concernent surtout les justificatifs et l’organisation des dates, plus que l’existence du droit lui-même Service-Public.fr.
Le congé suspend-il la mission client ?
Oui, totalement ou partiellement selon la formule choisie. En cas d’arrêt complet, la mission n’est plus exécutée pendant les jours concernés. En cas de temps partiel, elle peut se poursuivre à un rythme réduit. L’organisation doit être coordonnée avec la société de portage, qui reste l’employeur.
Peut-on le prendre plusieurs fois ?
Oui. Par défaut, la durée est de trois mois, renouvelable, dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière, sauf dispositions plus favorables Service-Public.fr.
L’AJPA compense-t-elle toute la perte de revenu ?
Non. L’AJPA est une allocation journalière, pas un maintien intégral de salaire. Elle vise à atténuer la baisse de revenu liée à l’arrêt ou à la réduction d’activité CAF. En portage salarial, où la rémunération dépend souvent du volume d’activité, une simulation préalable peut être utile.
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