Congé de présence parentale en portage salarial en 2026

Un congé pour une gravité particulière

F1631 réserve ce congé à l'enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, lorsque son état rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Aucune ancienneté n'est exigée. L'employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé.

F151 aide à ne pas mélanger les dispositifs. Le congé pour enfant malade est court, de l'ordre de quelques jours par an. Le congé lié à l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer est un autre droit, déclenché par l'annonce. La présence parentale est le dispositif long, médicalement justifié par la gravité et les soins.

L'enfant doit remplir les conditions de charge rappelées par F1631, notamment un âge inférieur à 20 ans. La fiche indique aussi un plafond de salaire mensuel brut perçu par l'enfant, publié à 1 144,21 euros, et l'absence d'allocation logement ou de prestation familiale à titre personnel. Ces conditions se vérifient sur la fiche à jour, pas de mémoire. Si votre situation est limite, faites-la confirmer par la société de portage à partir du texte, avant de poser le premier jour.

Le guide du portage salarial rappelle que le contrat de travail continue pendant l'absence. Vous ne « sortez » pas du portage parce que la mission s'arrête. La société reste employeur pendant le congé.

310 jours ouvrés sur trois ans

L1225-62 et F1631 posent une réserve maximale de 310 jours ouvrés, par enfant et par maladie, accident ou handicap. Vous les utilisez selon les besoins, dans une limite de trois ans. La durée initiale du congé est celle du traitement indiquée par le certificat médical. Elle peut être plus courte que 310 jours. Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois.

Le graphique montre deux crédits de 310 jours ouvrés : la période initiale, et le renouvellement exceptionnel. L1225-62 permet en effet, à titre exceptionnel, de renouveler une fois la période pour la même maladie, le même handicap ou le même accident, lorsque le plafond de jours est atteint avant la fin de la période et qu'un nouveau certificat atteste que la présence et les soins restent indispensables. Ce second crédit n'est pas automatique. Il suppose ce certificat.

Avec l'accord de l'employeur, le congé peut devenir une période à temps partiel ou être fractionné par demi-journée. En portage, cet accord s'écrit. Un temps partiel « de fait », parce que vous ne facturez que le matin, n'est pas le fractionnement prévu par le texte. Qualifiez les demi-journées.

Le décompte est en jours ouvrés. Tenez un tableau partagé avec la paie : date, journée ou demi-journée, solde restant. Trois ans, c'est long. La mémoire des e-mails ne suffit pas.

Comment informer la société de portage

F1631 demande une information à l'employeur au moins 10 jours avant la date souhaitée, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. Vous joignez le certificat médical qui atteste la gravité, la nécessité d'une présence soutenue et des soins contraignants. Le médecin qui suit l'enfant indique la durée prévisible du traitement.

Chaque fois que vous prenez un ou plusieurs jours dans la réserve, vous prévenez l'employeur au moins 48 heures à l'avance. Aucun délai n'est exigé en cas de dégradation soudaine ou de crise qui demande votre présence immédiate. Écrivez quand même dès que vous le pouvez, pour que la paie ne découvre pas l'absence sur un CRA vide.

Le certificat va à la société de portage. Il ne va pas au client, ni dans un canal d'équipe partagé. Vous pouvez dire au client que vous serez absent pour un congé légal, avec des dates. Le motif médical détaillé reste chez l'employeur.

Si le congé doit être prolongé au-delà de la durée du certificat, F1631 renvoie aux mêmes formes que la demande initiale. N'attendez pas le dernier jour. Un nouveau certificat, une nouvelle lettre, un nouveau solde.

Rémunération, AJPP et bulletin

Le congé de présence parentale n'est pas, dans son régime de base, un maintien intégral de salaire par l'employeur. Une allocation journalière de présence parentale peut être demandée à la Caf, dans les conditions de cet organisme. La société de portage ne se substitue pas à la Caf. Elle doit en revanche établir un bulletin cohérent : jours de congé identifiés, absence de salaire sur les jours non travaillés si aucun maintien n'est prévu, et aucune qualification en faute.

Demandez, avant le premier mois incomplet, comment la paie traitera un mois mélangeant des jours travaillés et des jours de congé. En portage, le risque est de voir le compte d'activité absorber l'absence sans libellé. Le libellé compte pour vos droits et pour une éventuelle reprise.

Une simulation de rémunération éclaire un mois travaillé. Elle ne calcule pas l'allocation de présence parentale. Pour ce montant, la source est la Caf, pas le simulateur de salaire.

Le congé n'est pas imputé sur les congés payés. L1225-62 et F1631 vont dans ce sens : vous ne « posez » pas vos congés annuels pour couvrir ces jours, sauf si vous le choisissez pour une autre raison. Vérifiez que le compteur de congés payés ne baisse pas automatiquement.

Si un maintien de salaire est prévu par votre contrat ou la convention, il doit être chiffré à part. Ne le supposez pas. Faites-le confirmer par écrit au moment de la demande initiale, pas au deuxième bulletin.

Mission client et reprise

Une réserve de 310 jours peut couvrir des absences discontinues. Le client a besoin de savoir quelles semaines vous êtes là. Construisez un calendrier réaliste avec la société de portage, puis communiquez au client les seules dates d'absence. Si la mission ne peut pas supporter cette discontinuité, c'est un sujet d'organisation de la prestation. Ce n'est pas un motif pour refuser le congé. F1631 est net : pas de refus, pas de report imposé.

La fin de mission pendant le congé ne met pas fin, à elle seule, au contrat de travail. Demandez un point écrit sur le maintien de votre affiliation, l'envoi des bulletins à zéro ou partiels, et la personne qui suit le solde des 310 jours quand vous n'êtes pas en mission. Une absence longue sans interlocuteur de paie nommé se traduit par des mois illisibles au moment de la reprise. Fixez ce contact en même temps que la lettre initiale. Notez aussi le numéro de dossier Caf dès qu'il existe, pour ne pas le chercher dans une boîte mail au moment d'un contrôle. La société de portage doit dire ce qui se passe à votre retour : nouvelle mission, intercontrat, ou autre issue conforme au contrat. Préparez cet échange avant une absence longue, par écrit.

Au retour, faites le point sur le solde de jours, les congés payés acquis, et la visite de reprise si elle est due au regard de la durée d'absence. Les articles du blog sur les autres congés familiaux aident à tenir les compteurs séparés. Pour ce congé, la fiche de référence est F1631.

Pour comparer des sociétés capables d'expliquer ce circuit avant que la situation ne se présente dans l'urgence, PortageMatch peut vous aider à y voir plus clair.