Une gastro ou une chute à l'école ne se planifie pas dans le CRA. Le salarié porté a pourtant le même droit que les autres salariés du privé : s'absenter pour garder un enfant malade de moins de 16 ans. Service-Public (F151), vérifié le 27 mars 2026, fixe la durée et les conditions. L'employeur à prévenir est la société de portage, pas le client, comme le rappelle Service-Public Entreprendre (F31620).
Le congé est bref. Il est encadré. Il ne se confond ni avec le congé de présence parentale, ni avec le congé pour l'annonce d'un handicap. Voici comment le poser en 2026 sans perdre le fil de la paie.
Un droit ouvert sans ancienneté
F151 indique que le Code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté. Le congé est ouvert pendant la période d'essai. L'enfant doit avoir moins de 16 ans, et vous devez en assumer la charge. Le droit vaut quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière de séjour.
L'employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé, dans la limite des jours acquis. Une société de portage qui vous demande d'« attendre la fin du sprint client » oppose un calendrier commercial à un droit. Répondez par écrit, joignez le certificat, et rappelez F151. Le client peut être informé que la livraison décale. Il ne tranche pas l'absence.
Le guide du portage salarial sert ici de rappel de statut. Vous n'êtes pas prestataire isolé le jour où l'enfant est malade, et salarié seulement les jours facturés. Le contrat de travail couvre aussi cette absence. Le ministère du Travail regroupe les dispositifs sur sa page congés pour enfant malade.
Prévenez dès que possible, par le canal habituel de la paie. Un message au seul chef de projet du client ne vaut pas information de l'employeur. Doublez toujours vers la société de portage.
Trois jours ou cinq jours
La durée maximale légale est de 3 jours par an. Elle passe à 5 jours dans deux cas décrits par F151 : l'enfant concerné a moins d'un an, ou vous avez au moins trois enfants à charge de moins de 16 ans. La convention collective applicable à l'activité principale de l'entreprise peut accorder plus. Elle ne peut pas organiser un refus en dessous de ces planchers.
Le graphique reprend ces maxima annuels. Ce n'est pas un crédit de trois jours par enfant, ni par maladie, dans le cas général : c'est un maximum annuel, à lire avec votre situation familiale. Si vous avez plusieurs enfants de plus d'un an et moins de trois enfants à charge, le plafond légal reste de trois jours pour l'année, sauf meilleure convention. Demandez à la société de portage quel texte elle applique, convention du portage ou autre, et faites-vous confirmer le compteur déjà consommé.
Les jours non pris ne se transforment pas automatiquement en congés payés. À l'inverse, on ne peut pas vous imposer d'utiliser d'abord vos congés payés pour une absence que le congé enfant malade couvre encore. Si le compteur légal est épuisé, la suite est une autre discussion : congé payé, absence autorisée non payée, ou télétravail si le métier le permet. Ne laissez pas la paie choisir à votre place sans vous le dire.
Le décompte se suit sur l'année. Notez chaque date. En décembre, un troisième certificat ne rouvre pas un crédit déjà utilisé, sauf texte plus favorable. Une erreur de compteur se corrige mieux en cours d'année qu'en janvier suivant.
Le certificat et les délais
F151 demande de transmettre à l'employeur, au plus vite, le certificat médical ou sa copie, constatant la maladie ou l'accident de l'enfant. Envoyez-le à la société de portage. Vous n'avez pas à le transmettre au client. Un e-mail au client qui dirait seulement « enfant malade, livraison décalée » suffit côté mission.
Gardez une copie et l'accusé de réception. Si le certificat arrive le lendemain parce que le médecin ne consultait pas le matin, indiquez-le dans le premier message. L'absence de justificatif est le motif classique de requalification en absence injustifiée. Ne restez pas sur un appel téléphonique.
Le certificat constate la maladie ou l'accident. Il n'a pas à détailler toute l'histoire médicale dans un fil de discussion partagé avec le client. Limitez les données au nécessaire : identité de l'enfant si elle est demandée, dates, et le document médical adressé à l'employeur.
Si vous êtes déjà en télétravail et que vous pouvez tenir la journée, vous n'êtes pas obligé de poser le congé. Le droit est une faculté de vous absenter, pas une obligation de cesser le travail dès que l'enfant a de la fièvre. Choisissez explicitement. Une demi-journée floue, travaillée le matin et absente l'après-midi sans qualification, se traduit mal sur le CRA.
Rémunération : le principe et la convention
L'article L1225-61 du Code du travail vise un congé qui, dans le régime légal de base, n'est pas rémunéré. F151 renvoie aux règles de rémunération et à la convention, qui peut être plus favorable. En Alsace-Moselle, un régime local plus protecteur existe : si votre contrat en relève, ne appliquez pas le droit commun sans vérification.
En portage, « non rémunéré » doit rester lisible. Le jour ne doit pas être déguisé en jour travaillé non facturé qui viendrait quand même réduire une réserve sans explication. Demandez la ligne du bulletin : absence pour enfant malade, nombre de jours, et effet sur le brut. Si la convention du portage ou votre contrat prévoit un maintien, ce maintien doit apparaître. S'il ne le prévoit pas, le bulletin ne doit pas non plus vous compter une faute.
Une simulation de rémunération aide à mesurer l'effet d'une journée en moins sur un mois type. Elle ne sait pas si votre convention maintient le salaire. Croisez la simulation avec le texte qu'on vous a remis à l'embauche.
Ne confondez pas non plus ce congé avec une absence pour votre propre maladie. Vos indemnités journalières d'arrêt maladie ne s'ouvrent pas parce que votre enfant est malade. Si vous tombez malade à votre tour, c'est un autre justificatif, un autre circuit.
Ne pas confondre avec d'autres congés
F151 distingue trois dispositifs. Le congé pour enfant malade vise une maladie ou un accident, dans la limite de 3 ou 5 jours. Le congé de présence parentale vise une maladie, un handicap ou un accident d'une particulière gravité, avec une présence soutenue et des soins contraignants, sur une réserve de jours beaucoup plus longue. Le congé pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant est encore un autre droit, lié à l'annonce.
Poser trois jours « enfant malade » alors que la situation relève de la présence parentale peut vous faire perdre du temps, et l'inverse aussi : ouvrir un dossier lourd pour une angine d'une journée n'est pas utile. Décrivez les faits à la société de portage et demandez quel régime elle retient, par écrit.
Le congé pour événements familiaux, par exemple une naissance, ne consomme pas le crédit enfant malade. Tenez deux compteurs. Les articles du blog détaillent d'autres absences du salarié porté. Pour ce congé précis, la page de référence reste F151.
Si la mission est mise en pause parce que vous vous êtes absenté trois jours, la suite du contrat se discute avec la société de portage. Demandez si ces jours suspendent seulement la facturation ou s'ils ouvrent une période d'intercontrat, et faites inscrire la réponse à côté du décompte annuel. Un crédit de trois ou cinq jours se reconstitue l'année suivante. Il ne se reporte pas en silence d'une année sur l'autre, sauf texte plus favorable que vous aurez fait citer. Le client ne transforme pas ce droit en motif de rupture. Pour comparer, avant de signer, les sociétés qui documentent clairement les absences familiales, PortageMatch peut vous aider à y voir plus clair.
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