Le directeur de transition prend la tête d'une entreprise ou d'une division pour une mission temporaire (restructuration, turnaround, croissance). Les TJM varient entre 1000 et 2500 € et sont les plus élevés du marché. Les missions durent 6 à 24 mois. Le portage salarial permet de facturer ces TJM sans créer de société, tout en protégeant socialement : assurance chômage entre deux missions, retraite, congés payés. Idéal pour les profils C-level à très forte responsabilité.
Le marché de la direction de transition est marqué par une forte demande en turnaround, restructuration et croissance. Les missions durent souvent 6 à 24 mois, avec des TJM entre 1000 et 2500 €. Dans ce cadre, le portage salarial offre une solution équilibrée : vous conservez la liberté du freelance tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Plus besoin de gérer les déclarations URSSAF, la TVA ou le recouvrement : la société de portage s'en charge.
Des milliers de directeurs de transition en France ont déjà fait ce choix. Les sociétés de portage habituées aux TJM très élevés comprennent les durées de mission (6-24 mois), les mandats C-level et les délais de paiement clients. Vous vous concentrez sur la direction générale et le turnaround, la société gère le reste. Consultez les conditions d'éligibilité et comparez les sociétés pour trouver celle qui vous correspond.
Le portage salarial pour directeur de transition est particulièrement adapté lorsque vous enchaînez des missions C-level (6-24 mois) : une seule facturation, un seul employeur, des bulletins de paie chaque mois. Vous négociez vos TJM comme en freelance ; l'employeur légal reste la société de portage, qui émet les factures et vous verse votre salaire net après cotisations. Estimez votre net selon votre TJM et vos jours avec notre simulateur.
Pourquoi choisir le portage salarial pour Directeur de transition ?
- •TJM les plus élevés du marché (1000-2500 €) sans créer de holding
Les TJM directeur de transition sont les plus élevés du marché. En portage, vous facturez ces TJM sans créer de holding ni gérer une structure. La société de portage émet les factures et reverse votre salaire net après cotisations.
- •Missions C-level longues (6-24 mois) = stabilité
Les missions direction de transition durent souvent 6 à 24 mois. Cette stabilité convient au portage : facturation régulière, peu de changements de client. Entre deux missions, l'assurance chômage vous protège.
- •Zéro gestion administrative : focus sur la direction
La société de portage émet toutes les factures, gère les relances et les déclarations. Vous n'avez plus à vous préoccuper des délais de paiement, de la TVA ou des cotisations. Vous vous concentrez sur la direction générale et le turnaround.
- •Protection sociale complète (chômage, retraite, congés)
En portage, vous bénéficiez de l'assurance chômage, de la retraite complémentaire et des congés payés. C'est une sécurité que l'auto-entrepreneur ou la holding n'offrent pas de la même façon (holding = complexité fiscale).
- •Bulletins de paie pour faciliter l'accès au crédit
Les bulletins de paie facilitent l'obtention d'un crédit. Les banques reconnaissent le statut salarié. Un atout majeur pour les directeurs de transition qui souhaitent acheter leur logement ou refinancer.
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TJM et rémunération en portage salarial
Un directeur de transition confirmé : 1200-1800 €. Senior / C-level : 1800-2500 €. Secteurs en crise premium. Les TJM à Paris et en Île-de-France sont 10-15 % plus élevés qu'en région.
La rémunération nette en portage dépend de votre TJM, du nombre de jours facturés par mois et des frais de gestion de la société (généralement 5 à 10 %). Un TJM de 1500 € avec 18 jours facturés par mois et 8 % de frais donne un salaire net d'environ 10 400 €. Estimez votre net avec notre simulateur selon votre situation. Les fourchettes varient selon votre spécialisation (turnaround, restructuration, croissance), votre ancienneté et la localisation.
Pour une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et vos jours travaillés, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial.
Missions typiques pour Directeur de transition
Direction générale, turnaround, restructuration, croissance. Durée typique : 6-24 mois. PME, ETI, fonds.
Les missions couvrent un spectre large : direction générale intérimaire, turnaround, restructuration, accompagnement croissance, mandats fonds. Les durées vont de 6 mois (mission ciblée) à 24 mois ou plus (transformation longue). Les directeurs de transition interviennent chez les PME, ETI et fonds. Le portage s'adapte à ces schémas : chaque nouveau client donne lieu à un avenant ou une convention de mission.
Comment fonctionne le portage salarial pour Directeur de transition ?
Vous signez un contrat de travail avec une société de portage habituée aux TJM très élevés. Elle devient votre employeur légal. Vous prospectez et négociez vos missions comme en freelance classique. Dès qu'un client valide une mission, vous transmettez le bon de commande ou la convention (souvent forfait mission) à la société.
La société émet les factures au nom de votre employeur, prélève ses frais de gestion (5 à 10 %), puis vous verse votre salaire net après cotisations. Vous recevez un bulletin de paie chaque mois. Le recouvrement et les relances sont gérés en amont.
Entre deux missions, vous restez salarié de la société de portage. Vous conservez votre éligibilité au chômage si une mission s'arrête. La flexibilité du freelance avec la sécurité du salariat.
Comment choisir sa société de portage ?
Privilégiez une société de portage habituée aux TJM très élevés (1000-2500 €) et aux mandats C-level. Consultez notre guide pour choisir sa société. Elles comprennent les durées de mission (6-24 mois) et les spécificités de la direction de transition. Comparez les frais, les services et les avis avant de vous engager.
Notre page Comment choisir sa société de portage détaille les critères essentiels. Vous pouvez également comparer les sociétés directement sur PortageMatch.
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En pratique : conseils pour Directeur de transition
Avant de démarrer une mission, faites valider un bon de commande ou une convention (TJM ou forfait, volume de jours, durée) par le client, puis transmettez-le à votre société de portage. Elle pourra émettre les factures dès que les prestations sont réalisées.
Gardez une trace des jours travaillés pour faciliter la facturation (souvent forfait mission). Transmettez vos documents rapidement pour éviter les retards de paiement. Certaines sociétés proposent des applications de suivi des temps.
Négociez votre TJM en fonction de votre spécialisation (turnaround, restructuration, croissance) et de votre ancienneté. Les fourchettes 1300-1800 € en confirmé sont courantes ; les profils C-level dépassent 2000 €.
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