Portage salarial pour Consultant GPEC

Le consultant GPEC accompagne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prospective des métiers et la gestion des talents. Les grands groupes et les ETI externalisent de plus en plus ces projets. Les TJM varient entre 500 et 1100 € selon l'expérience. Le portage salarial permet au consultant GPEC de cumuler plusieurs mandats (multi-clients) tout en bénéficiant du statut salarié : assurance chômage entre deux missions, retraite, congés payés. Les prestations de conseil en GPEC sont des prestations intellectuelles éligibles au portage.

Le marché de la GPEC et de la gestion des talents est marqué par une forte demande en consultants capables de piloter les projets de gestion prévisionnelle, de prospective des métiers et d'accompagnement des politiques RH. Les missions durent souvent 6 à 18 mois, avec des TJM entre 500 et 1100 €. Dans ce cadre, le portage salarial offre une solution équilibrée : vous conservez la flexibilité du multi-clients ou des missions longues tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Plus besoin de gérer les déclarations URSSAF, la TVA ou le recouvrement : la société de portage unifie la facturation de tous vos mandats.

Des milliers de consultants GPEC en France ont déjà fait ce choix. Les sociétés de portage habituées aux profils RH comprennent les spécificités du métier : TJM entre 500 et 1100 € selon le niveau, missions souvent facturées au jour ou au forfait, durées 6-18 mois. Vous vous concentrez sur les projets GPEC, la société gère le reste. Consultez les conditions d'éligibilité et comparez les sociétés pour trouver celle qui vous correspond.

Le portage salarial pour consultant GPEC est particulièrement adapté lorsque vous enchaînez des missions 6-18 mois ou cumulez plusieurs mandats : une seule facturation, un seul employeur, des bulletins de paie chaque mois. Vous négociez vos TJM ou forfaits comme en freelance ; l'employeur légal reste la société de portage, qui émet les factures et vous verse votre salaire net après cotisations. Estimez votre net selon votre TJM et vos jours avec notre simulateur de revenus en portage salarial.

Les TJM varient selon l'expérience et le type de projet (GPEC globale, prospective métiers, gestion des talents). Un junior (1-3 ans) facture 500-650 €, un confirmé (3-6 ans) 650-950 €, un senior (6 ans et plus) 950-1100 €. Les projets à fort enjeu (restructuration, fusion) affichent des TJM 10 à 15 % supérieurs.

La rémunération nette en portage dépend de votre TJM, du nombre de jours facturés par mois et des frais de gestion de la société (généralement 5 à 10 %). Un TJM de 800 € avec 15 jours facturés par mois et 8 % de frais donne un salaire net d'environ 5 400 €. Estimez votre net avec notre simulateur selon votre situation. Les fourchettes varient selon votre ancienneté, le type de projet et la localisation. Les profils capables de piloter des projets GPEC à fort enjeu peuvent atteindre le haut de fourchette.

Pour une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et vos jours travaillés, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial.

GPEC, prospective des métiers, gestion des talents, cartographie des compétences, accompagnement des politiques RH. Durée typique 6-18 mois : missions longues ou mandats récurrents.

Les missions couvrent un spectre large : déploiement d'une GPEC globale, prospective des métiers sur un périmètre, cartographie des compétences, accompagnement des politiques de gestion des talents, formation des équipes RH. Les durées vont de 6 mois (projet ciblé) à 18 mois ou plus (programme global). Certains consultants cumulent 2 à 4 mandats en parallèle ; d'autres sont en mission full-time chez un seul client. Le portage s'adapte à ces deux schémas. Les missions sont souvent facturées au jour (TJM) ou au forfait ; la société de portage gère les deux modalités.

Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage habituée aux profils RH. Elle devient votre employeur légal. Vous prospectez et négociez vos missions comme en freelance. Dès qu'un client valide une mission (bon de commande, convention), vous transmettez le document à la société de portage.

La société émet les factures au nom de votre employeur, prélève ses frais de gestion (5 à 10 %), puis vous verse votre salaire net après cotisations. Vous recevez un bulletin de paie chaque mois, même si vous avez plusieurs clients. Le recouvrement et les relances sont gérés en amont.

Entre deux missions, vous restez salarié de la société de portage. Vous conservez votre éligibilité au chômage si un mandat s'arrête. La flexibilité du freelance avec la sécurité du salariat : idéal pour les consultants GPEC qui enchaînent les mandats ou cumulent plusieurs clients.

Privilégiez une société de portage habituée aux profils RH. Consultez notre guide pour choisir sa société. Elles comprennent les TJM du marché (500-1100 €), les modalités de facturation (jour, forfait) et proposent des outils adaptés au multi-mandats. Comparez les frais, les services inclus et les avis clients avant de vous engager.

Notre page Comment choisir sa société de portage détaille les critères essentiels. Vous pouvez également comparer les sociétés directement sur PortageMatch.

Avant de démarrer une mission, faites valider un devis ou un bon de commande (jours, TJM ou forfait) par le client, puis transmettez-le à votre société de portage. Elle pourra émettre les factures dès que les prestations sont réalisées.

Tenez une trace des jours travaillés ou des livrables (rapports, cartographies) pour faciliter la facturation et le recouvrement. La plupart des sociétés proposent un espace en ligne pour suivre vos missions et vos paiements.

Négociez votre TJM ou votre forfait en fonction de votre expérience et du type de projet (GPEC globale, prospective, gestion des talents). Les fourchettes 650-950 € en confirmé sont courantes pour un mandat full-time équivalent.