Portage salarial pour Comptable

Le comptable peut exercer en portage salarial pour des missions de tenue de comptabilité, d'assistance au bilan ou de remplacement temporaire. En revanche, la mission d'opinion (certification des comptes, signature du commissaire aux comptes) est réservée aux experts-comptables et exclue du portage. Les TJM varient entre 400 et 900 €. Le portage permet au comptable en mission de cumuler plusieurs clients (multi-clients) tout en bénéficiant du statut salarié : assurance chômage entre deux missions, retraite, congés payés. Les prestations de tenue de comptes et d'assistance sont des prestations intellectuelles éligibles au portage.

Le comptable en mission assure la tenue de la comptabilité, l'assistance au bilan ou le remplacement temporaire. Ces prestations sont des activités intellectuelles éligibles au portage salarial. En revanche, la mission d'opinion (certification, consolidation) est réservée aux experts-comptables inscrits à l'Ordre et ne peut pas être exercée en portage. Les entreprises externalisent de plus en plus la comptabilité ou font appel à des renforts temporaires. Dans ce cadre, le portage offre une solution équilibrée : vous intervenez chez plusieurs clients sans créer de cabinet, avec une protection sociale complète et une facturation unifiée.

Des milliers de comptables en mission en France ont déjà opté pour le portage salarial. Les sociétés de portage comprennent les limites du portage pour les comptables (hors mission d'opinion) et proposent des outils adaptés au multi-clients. Vous vous concentrez sur la tenue de comptes et l'assistance, la société gère le reste. Consultez les conditions d'éligibilité et comparez les sociétés pour trouver celle qui vous correspond.

Le portage salarial pour comptable est particulièrement adapté lorsque vous cumulez plusieurs mandats (tenue de comptes, clôtures, remplacements) : une seule facturation, un seul employeur, des bulletins de paie chaque mois. Vous négociez vos TJM comme en freelance ; l'employeur légal reste la société de portage, qui émet les factures et vous verse votre salaire net après cotisations. Estimez votre net selon votre TJM et vos jours avec notre simulateur de revenus en portage salarial.

Les TJM varient selon l'expérience et le type de mission. Un junior (1-3 ans) facture 400-500 €, un confirmé (3-6 ans) 500-700 €, un senior (6 ans et plus) 700-900 €. Les profils consolidation ou secteur réglementé affichent des TJM 10 à 15 % supérieurs.

La rémunération nette en portage dépend de votre TJM, du nombre de jours facturés par mois et des frais de gestion de la société (généralement 5 à 10 %). Un TJM de 600 € avec 15 jours facturés par mois et 8 % de frais donne un salaire net d'environ 4 100 €. Estimez votre net avec notre simulateur selon votre situation. Les fourchettes varient selon votre ancienneté, le type de mission (tenue, clôture, remplacement) et la taille des clients.

Pour une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et vos jours travaillés, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial.

Tenue de comptabilité, assistance au bilan, remplacement temporaire, clôtures, préparation des liasses. Durée variable : missions ponctuelles ou récurrentes, multi-clients.

Les missions couvrent un spectre large : tenue de comptabilité, assistance aux clôtures, remplacement temporaire, préparation des liasses fiscales et sociales. La certification des comptes (mission d'opinion) et la signature du commissaire aux comptes sont exclues du portage. Les durées vont de quelques jours (remplacement) à plusieurs mois (tenue récurrente). Certains comptables cumulent 2 à 4 clients en parallèle. Le portage s'adapte à ces deux schémas.

Vous signez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage. Elle devient votre employeur légal. Vous prospectez et négociez vos missions comme en freelance. Dès qu'un client valide une mission (bon de commande, convention), vous transmettez le document à la société de portage.

La société émet les factures au nom de votre employeur, prélève ses frais de gestion (5 à 10 %), puis vous verse votre salaire net après cotisations. Vous recevez un bulletin de paie chaque mois, même si vous avez plusieurs clients. Le recouvrement et les relances sont gérés en amont.

Entre deux missions, vous restez salarié de la société de portage. Vous conservez votre éligibilité au chômage si un mandat s'arrête. La flexibilité du freelance avec la sécurité du salariat : idéal pour les comptables qui enchaînent les mandats ou cumulent plusieurs clients.

Privilégiez une société de portage qui comprend les limites du portage pour les comptables (hors mission d'opinion). Consultez notre guide pour choisir sa société. Comparez les frais, les services inclus et les avis clients avant de vous engager.

Notre page Comment choisir sa société de portage détaille les critères essentiels. Vous pouvez également comparer les sociétés directement sur PortageMatch.

Vérifiez que vos missions n'incluent pas la certification des comptes ni tout acte réservé aux experts-comptables. En cas de doute, consultez votre Ordre ou la société de portage.

Avant de démarrer une mission, faites valider un devis ou un bon de commande (jours, TJM) par le client, puis transmettez-le à votre société de portage. Elle pourra émettre les factures dès que les prestations sont réalisées.

Tenez une trace des jours travaillés pour faciliter la facturation et le recouvrement. Négociez votre TJM en fonction de votre expérience et du type de mission (tenue, clôture, remplacement).