Prix et tarifs du portage salarial

Les prix et tarifs du portage salarial dépendent principalement des frais de gestion prélevés par la société de portage sur votre chiffre d'affaires HT. En 2026, ces frais varient de 5 % à 12 % selon les sociétés, le volume d'activité et les services inclus. Ce guide détaille tous les coûts réels du portage : frais de gestion, cotisations sociales, coûts cachés éventuels, et comment calculer votre salaire net avec précision.

La question du prix est la première que se posent les consultants qui découvrent le portage salarial. La réponse honnête est : le portage coûte entre 45 % et 52 % de votre CA HT en charges totales (frais de gestion + cotisations sociales), ce qui vous laisse 48–55 % en salaire net. C'est moins qu'une SASU optimisée (55–65 % en net) mais plus que ce que perçoivent réellement beaucoup d'auto-entrepreneurs compte tenu de l'absence de protection sociale.

Les frais de gestion sont la rémunération de la société de portage. Ils couvrent la gestion administrative (contrats, bulletins de paie, facturation, recouvrement), les obligations légales (garantie financière, assurance RC pro souvent incluse), et les services annexes (espace de coworking, réseau, coaching). En 2026, le marché se situe entre 5 % et 10 % pour les consultants avec un CA régulier. Les taux inférieurs à 5 % doivent être vérifiés attentivement : il peut y avoir des frais fixes ou annexes qui compensent.

Les cotisations sociales représentent environ 42–47 % du salaire brut (cotisations patronales + salariales). Ces cotisations financent votre retraite, votre chômage, votre maladie et votre mutuelle. Elles sont calculées et versées par la société de portage en votre nom : vous n'avez aucune démarche à faire. Le taux effectif dépend de votre tranche de salaire et de votre situation (dépassement du plafond SS, etc.).

Le TJM minimum légal est calculé à partir du salaire minimum brut imposé par la convention collective : 2 517,13 € brut/mois en 2026 (75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 864 €/mois). En pratique, pour couvrir ce minimum avec 8 % de frais et 20 jours travaillés, votre TJM doit être d'au moins 165 €/jour. Mais pour une activité économiquement viable, les sociétés recommandent un TJM minimum de 250–300 €/jour.

Les frais de gestion varient selon plusieurs facteurs : le volume de CA mensuel (remises possibles au-delà de 8 000–10 000 €/mois), le secteur d'activité (IT souvent mieux servi), et la nature du contrat (CDI vs CDD). En général : 5–6 % pour les gros CA (>15 000 €/mois), 7–9 % pour les CA moyens (5 000–15 000 €/mois), et 8–12 % pour les petits CA ou débutants. Certaines sociétés proposent des forfaits fixes (ex. 299 €/mois) avantageux pour les très hauts CA.

Demandez systématiquement un devis personnalisé avec votre TJM cible et votre volume d'activité estimé. La comparaison doit se faire sur le net final (après cotisations) et non sur le taux de frais affiché. Une société à 7 % avec délai de versement immédiat peut être plus avantageuse qu'une société à 6 % avec 45 jours de délai et frais d'assurance RC pro en sus.

Les frais cachés les plus courants sont : assurance RC pro non incluse (150–500 €/an à ajouter), frais d'ouverture de compte (0–300 €), frais de gestion des notes de frais (0,5–1 % supplémentaire), et frais de clôture de contrat (0–500 €). Notre guide sur les frais cachés liste tous les coûts à vérifier.

Exemple 1 — Développeur IT, TJM 600 €, 18 jours/mois : CA HT = 10 800 €. Frais 8 % = 864 €. Base brute = 9 936 €. Cotisations salariales ≈ 22 % = 2 186 €. Salaire net = 7 750 €/mois. Soit 71,8 % du CA HT en brut et 71,8 % × 0,78 = 56 % en net.

Exemple 2 — Consultant management, TJM 900 €, 15 jours/mois : CA HT = 13 500 €. Frais 7 % = 945 €. Base brute = 12 555 €. Cotisations salariales ≈ 22 % = 2 762 €. Salaire net = 9 793 €/mois. Ratio net/CA = 72,5 %.

Exemple 3 — Formateur, TJM 400 €, 10 jours/mois : CA HT = 4 000 €. Frais 9 % = 360 €. Base brute = 3 640 €. Cotisations salariales ≈ 22 % = 801 €. Salaire net = 2 839 €/mois. À ce niveau de CA, le portage reste viable (salaire minimum respecté) mais laisse peu de marge. Envisagez d'augmenter votre TJM ou votre nombre de jours facturés.

Portage vs Auto-entrepreneur : Un AE sur 10 000 € CA HT/mois paie 21,2 % de cotisations sociales (services) = 2 120 €, soit un net de 7 880 €. Un consultant porté avec 8 % de frais sur le même CA obtient ≈5 600 € net. L'AE semble plus avantageux à court terme — mais sans assurance chômage ni retraite de salarié. Le coût de l'assurance chômage 'autonome' (Assurance garantie des salaires AGS non accessible en AE) et de la retraite complémentaire rapprochent les situations.

Portage vs SASU : Une SASU avec optimisation dividendes sur 10 000 € CA/mois peut dégager 6 000–6 500 € net (salaire + dividendes) pour 1 500–2 000 € de frais de comptabilité/an. C'est 7–10 % de plus qu'en portage. En contrepartie : pas d'assurance chômage, création de société, obligations comptables, décisions de gestion. Le portage est préférable si vous valorisez la simplicité, la sécurité et la flexibilité.

Portage vs Intérim : L'intérim est généralement moins rémunérateur pour les profils experts (tarifs journaliers plus faibles). Le portage est largement préféré pour les prestations intellectuelles avec un TJM élevé. Les seuls cas où l'intérim peut être préféré : missions très courtes (< 1 semaine), absence de négociation commerciale côté consultant, ou missions dans des secteurs non couverts par le portage.