Questions fréquentes sur le portage salarial

FAQ complète sur le portage salarial : définition, fonctionnement, coût, avantages, inconvénients, comparaison avec l'auto-entrepreneur et l'EURL, choix de la société, calcul du salaire, protection sociale, congés, crédit immobilier, rupture de contrat. Les réponses aux questions les plus fréquentes des consultants.

Cette FAQ regroupe les questions les plus posées par les consultants qui découvrent ou envisagent le portage salarial. Les réponses sont synthétiques et renvoient vers nos guides détaillés pour approfondir chaque sujet. Utilisez la recherche ou parcourez les sections pour trouver l'info dont vous avez besoin. Le portage salarial est un dispositif mature et encadré en France depuis l'ordonnance de 2015. Plus de 200 000 consultants l'utilisent pour exercer en indépendant tout en bénéficiant du statut salarié.

Les sociétés de portage, regroupées au sein du syndicat PEPS, s'engagent sur une charte déontologique (transparence des frais, respect du cadre légal). Pour toute question spécifique, n'hésitez pas à contacter directement les sociétés ou à utiliser notre outil de mise en relation. Les thèmes couverts ici : définition et fonctionnement, coût et calcul du salaire, comparaison avec l'AE et l'EURL/SASU, protection sociale et chômage, choix de société, contrat et rupture. Chaque réponse pointe vers un guide détaillé pour aller plus loin.

Le portage convient aux consultants, formateurs et experts qui souhaitent prospecter leurs propres missions tout en déléguant l'administratif (facturation, déclarations, paie). Vous signez une convention de portage avec une société, puis des conventions de mission avec vos clients. La société facture le client, prélève ses frais et vous verse votre salaire après cotisations. Vous gardez l'autonomie commerciale ; la société gère le cadre juridique et social.

Cette page répond aux interrogations récurrentes : combien ça coûte, comment calculer son net, portage ou AE, droit au chômage, choix de société, crédit immobilier. Les réponses sont volontairement synthétiques ; nos guides thématiques (définition, calcul-salaire, vs-auto-entrepreneur, choisir-societe, etc.) développent chaque sujet en profondeur avec des exemples et des conseils d'expert.

Définition et démarrage : Qu'est-ce que le portage ? Comment ça marche ? Quels métiers sont éligibles ? Coût et rémunération : Combien coûte le portage ? Comment calculer mon net ? Quel TJM minimum ? Comparaison : Portage vs AE vs EURL ? Protection sociale : Chômage, retraite, congés, formation ? Choix et contrat : Comment choisir une société ? CDI ou CDD ? Rupture ? Situations particulières : Prêt immobilier, cumul chômage, jeunes diplômés, international ? Chaque thème fait l'objet d'un ou plusieurs guides sur ce site.

Si votre question n'apparaît pas ici, consultez le sommaire des guides ou la recherche. Les sociétés de portage peuvent aussi répondre à vos questions lors d'un premier échange. Notre simulateur de salaire vous permet d'estimer votre net selon votre TJM, vos jours et le taux de frais.

Premier piège : comparer uniquement le taux de frais de gestion. Un taux bas peut être intéressant, mais il faut regarder le coût total (frais annexes, options), la réactivité du support et surtout la politique de versement (à encaissement ou à date fixe). Deux sociétés à 7% peuvent donner une expérience radicalement différente si l'une avance la trésorerie et l'autre non. Deuxième piège : confondre chiffre d'affaires, salaire brut et salaire net. En portage, vous raisonnez comme un indépendant (CA) mais vous êtes payé comme un salarié (brut/net) : utilisez un simulateur et demandez un exemple de compte d'activité pour comprendre le détail.

Troisième piège : mal cadrer la mission. Le portage fonctionne mieux quand la prestation est définie par des livrables, un périmètre et des conditions de paiement claires. Demandez un bon de commande (ou une convention) propre, un contact facturation côté client, et anticipez la validation du CRA. Enfin, gardez une règle simple : pas de mission = pas de salaire. Si vous signez un contrat de portage sans mission, c'est possible, mais il faut un plan de prospection et une trésorerie de démarrage.