Portage salarial pour Développeur web

Le développeur web travaille sur des projets front-end, back-end ou full-stack pour des sites, applications et services en ligne. Les technologies (React, Vue, Angular, Node, PHP, Python) et le type de clients (agences, SaaS, e-commerce) influencent les TJM (350-850 €). Le portage salarial permet au développeur web de cumuler plusieurs mandats tout en bénéficiant du statut salarié : assurance chômage entre deux missions, retraite, congés payés. Zéro gestion TVA, URSSAF ou recouvrement. Les missions web sont souvent télétravaillées ; le portage s'adapte parfaitement.

Le marché du développement web est marqué par une forte demande et des cycles de projet variables. Les missions (refonte de site, APIs, intégration front, migration CMS) durent souvent 3 à 18 mois. Dans ce cadre, le portage salarial offre une solution équilibrée : vous conservez l'agilité du freelance tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Plus besoin de gérer les déclarations URSSAF, la TVA ou le recouvrement : la société de portage s'en charge.

Des milliers de développeurs web en France ont déjà fait ce choix. Les sociétés de portage spécialisées IT comprennent les spécificités du métier : TJM selon la stack (React, Node, PHP, etc.), délais de paiement clients souvent à 45 ou 60 jours, besoin d'outils de suivi adaptés. Vous vous concentrez sur le code, la société gère le reste. Consultez les conditions d'éligibilité et comparez les sociétés pour trouver celle qui vous correspond.

Le portage salarial pour développeur web est particulièrement adapté lorsque vous enchaînez des missions courtes ou cumulez plusieurs clients : une seule facturation, un seul employeur, des bulletins de paie chaque mois. Vous négociez vos TJM comme en freelance ; l'employeur légal reste la société de portage, qui émet les factures et vous verse votre salaire net après cotisations. Estimez votre net selon votre TJM et vos jours avec notre simulateur.

Un dev web front junior : 350-450 €. Confirmé (3-5 ans) : 500-700 €. Senior full-stack : 700-850 €. Les TJM à Paris sont 10-15 % plus élevés qu'en région. Les stacks React, Node et les profils type SaaS sont les plus demandés.

La rémunération nette en portage dépend de votre TJM, du nombre de jours facturés par mois et des frais de gestion de la société (généralement 5 à 10 %). Un TJM de 600 € avec 18 jours facturés par mois et 8 % de frais donne un salaire net d'environ 4 200 €. Estimez votre net avec notre simulateur selon votre situation. Les fourchettes varient selon votre stack, votre expérience et la localisation.

Pour une estimation précise de votre salaire net selon votre TJM et vos jours travaillés, utilisez notre simulateur de revenus en portage salarial.

Refonte de site, développement d'APIs, intégration front, migration CMS, applications web. Missions de 3 à 18 mois, souvent en télétravail.

Les missions couvrent un spectre large : refonte de sites, développement d'APIs (REST, GraphQL), intégration front (React, Vue, Angular), migration CMS, applications SaaS ou e-commerce. Les durées vont de 3 mois (renfort) à 18 mois (projet structurant). Certains développeurs web enchaînent 2 à 3 missions par an ; d'autres restent 12 mois sur un même client. Le portage s'adapte à ces deux schémas. Chaque nouveau client donne lieu à un avenant ou une convention de mission.

En tant que Développeur web, vous signez un contrat avec une société de portage qui devient votre employeur légal. Vous prospectez et négociez vos missions dans le secteur Informatique & IT. La société émet les factures, prélève ses frais (5 à 10%), puis vous verse votre salaire net.

Vous gardez le choix de vos clients, de vos tarifs et de votre emploi du temps. La société gère l'administratif et les déclarations. Un fonctionnement éprouvé.

Chaque mission fait l'objet d'un bon de commande. Vous transmettez ces documents à la société qui facture le client. Le versement intervient selon un calendrier défini (mensuel le plus souvent).

Pour un Développeur web, privilégiez une société qui connaît votre secteur (Informatique & IT) : frais transparents, réactivité, outils adaptés. Consultez notre guide pour choisir sa société et comparez les offres sur PortageMatch.

Notre page Comment choisir sa société de portage détaille les critères essentiels. Vous pouvez également comparer les sociétés directement sur PortageMatch.

Avant de signer avec une société de portage, demandez un devis détaillé et comparez les frais de gestion. Vérifiez les délais de versement du salaire (souvent mensuel, à J+30 ou J+45 après facturation) et la réactivité du support.

Gardez une trace écrite de vos missions (bons de commande, conventions) pour faciliter la facturation. Transmettez-les rapidement à la société pour éviter les retards de paiement. Certaines sociétés proposent des applications de suivi des temps.

En début de mission, clarifiez avec le client les modalités de facturation (TJM, volume de jours, durée). Une convention écrite évite les malentendus et accélère le traitement par la société de portage.