Rebondir après un licenciement grâce au portage

Rebondir après un licenciement grâce au portage salarial : utiliser le portage pour reprendre une activité après un licenciement. Indemnités, ARE, transition et stratégies pour rebondir rapidement. Le portage comme solution de reconversion et de sécurisation.

Rebondir après un licenciement grâce au portage salarial est une stratégie courante. Le licenciement ouvre immédiatement le droit au chômage (ARE), sans délai de carence. Vous percevez vos indemnités de licenciement et, dès la fin du préavis, l'ARE. En parallèle, vous pouvez signer un contrat en portage et prospecter. Dès qu'une mission se concrétise, vous travaillez et vous cumulez éventuellement avec l'ARE (sous plafond) ou vous basculez en activité complète. Le portage offre une voie de rebond rapide et sécurisée.

La période post-licenciement peut être propice à une réorientation. Le portage vous permet de tester une nouvelle activité (conseil, formation) sans créer d'entreprise. Si vous souhaitez rester dans votre métier mais en indépendant, le portage vous y autorise immédiatement. Pas besoin d'attendre, pas de formalités de création. Vous signez, vous prospectez, vous travaillez. La simplicité est un atout dans une période souvent stressante.

Les indemnités de licenciement et l'ARE vous donnent un filet pendant la recherche de missions. Le premier salaire en portage arrive 1 à 2 mois après le début de la mission ; l'ARE comble le trou. Une fois en mission, vos revenus reprennent et vous rechargez vos droits au chômage pour la suite. Le portage agit comme une passerelle entre licenciement et nouvelle activité. Beaucoup de consultants sont passés par ce parcours.

Mobilisez votre réseau dès que possible : anciens collègues, clients, partenaires. Un licenciement est souvent connu ; les contacts peuvent vous orienter vers des opportunités. Les plateformes (Malt, LinkedIn) et les cabinets de recrutement sont aussi des canaux. Inscrivez-vous à France Travail pour l'ARE et les éventuels dispositifs d'accompagnement. Le portage complète une stratégie de rebond active et structurée.

1. Sécurisez vos droits : inscrivez-vous à France Travail, validez vos indemnités et l'ouverture de l'ARE. 2. Identifiez une société de portage et signez un contrat. 3. Prospectez activement : réseau, plateformes, cabinets. 4. Dès qu'une mission arrive, démarrez. 5. Cumulez avec l'ARE si vos revenus restent sous le plafond, ou basculez en activité complète. La rapidité d'exécution limite la durée sans revenus. Certains décrochent une mission en 4-6 semaines ; d'autres mettent 3-4 mois. La prospection régulière fait la différence.

Ne restez pas isolé. Les groupes LinkedIn (ex. « Rebond après licenciement », « Portage salarial »), les associations de consultants et les dispositifs d'accompagnement (France Travail, OPCO) peuvent vous aider. Partager votre situation et vos objectifs ouvre parfois des portes inattendues. Le moral et la motivation comptent ; le soutien du réseau aide.

Le portage n'exclut pas la recherche d'un CDI. Vous pouvez prospecter en portage tout en postulant à des offres CDI. Si un CDI se présente et vous convient, vous signez et vous rompez le contrat de portage. Si une mission en portage arrive en premier, vous travaillez et vous continuez à chercher si vous le souhaitez. Les deux stratégies peuvent se mener en parallèle. Le portage offre une option de rebond rapide ; le CDI reste une issue si vous préférez le salariat.

Pour ceux qui veulent tenter l'indépendance, le licenciement est une opportunité : vous avez le chômage, du temps et une motivation pour rebondir. Le portage permet de tester sans risque. Si l'expérience convient, vous construisez votre activité. Si ce n'est pas le cas, vous continuez à chercher un CDI. La flexibilité du portage s'adapte à votre stratégie.

Un licenciement n'est pas un frein à l'embauche en portage. Les clients achètent une compétence et un livrable, pas un parcours linéaire. Présentez votre disponibilité, vos compétences et vos références. Si la question du départ se pose, vous pouvez expliquer que vous avez choisi de vous orienter vers le conseil en indépendant. Mettre en avant votre projet (« J'ai voulu donner une nouvelle orientation à ma carrière ») est plus pertinent que les circonstances. Certains clients apprécient la résilience et l'engagement. Votre valeur se démontre par vos réalisations passées et votre capacité à livrer.

Les indemnités de licenciement et l'ARE vous donnent une marge de manœuvre. Vous n'êtes pas pressé d'accepter la première mission venue à n'importe quel prix. Prenez le temps de trouver une mission qui correspond à votre profil et à vos aspirations. La pression financière peut pousser à accepter des conditions défavorables ; l'ARE vous permet d'être plus sélectif. Utilisez cette période pour affiner votre positionnement et cibler les bons clients.