Portage pour demandeur d'emploi

Le portage salarial pour demandeur d'emploi : exercer en portage tout en étant inscrit à France Travail. Cumul ARE et revenus portage sous plafond. Conditions d'accès à l'ARE (88 jours ou 610h), déclaration obligatoire, recharge des droits. Dispositifs d'accompagnement (ACE, formations). Le portage comme passerelle entre chômage et indépendance. Guide complet pour reprendre une activité en sécurité.

Le portage salarial est une option particulièrement adaptée aux demandeurs d'emploi qui souhaitent reprendre une activité en conseil, formation ou expertise. Vous restez inscrit à France Travail (ex-Pôle emploi), vous signez un contrat avec une société de portage, et vous prospectez vos missions. Dès qu'une mission se concrétise, vous travaillez et percevez un salaire. Vous pouvez cumuler avec les allocations (ARE) sous conditions de plafond de revenus. Le portage évite de créer une société tout en vous permettant de retrouver une activité rémunérée et de cotiser pour vos droits futurs (chômage, retraite).

Pour ouvrir des droits à l'ARE après une mission en portage, vous devez avoir travaillé au moins 88 jours (4 mois cumulés) ou 610 heures sur les 28 mois précédant la fin de mission (36 mois pour les plus de 53 ans). La société de portage doit avoir déclaré votre embauche via la DUE (Déclaration Unique d'Embauche). Ces conditions sont identiques à tout salarié. Le portage est une activité salariée à part entière : chaque mois travaillé compte pour vos droits.

Le cumul ARE + portage est possible en activité réduite : vous déclarez vos revenus portage chaque mois, France Travail recalcule le montant des allocations. En dessous du plafond, vous percevez une allocation réduite + votre salaire portage. Au-delà du plafond, les allocations sont suspendues pour le mois. La transparence est obligatoire : une déclaration incomplète peut entraîner des redressements. Consultez votre conseiller pour un chiffrage personnalisé.

Le portage offre plusieurs atouts : pas de création de société, protection sociale dès la première mission, cumul possible avec l'ARE pendant la transition, et possibilité de tester l'indépendance. Le premier salaire arrive 1 à 2 mois après le début de la mission : l'ARE comble ce décalage. Utilisez votre réseau, les plateformes (Malt, LinkedIn), les cabinets. France Travail peut vous orienter vers des formations ou un accompagnement à la reprise d'activité.

Inscrivez-vous à France Travail si ce n'est pas déjà fait. Indiquez que vous exercez ou recherchez une activité en portage salarial. Votre conseiller vous expliquera les règles de cumul et les plafonds. France Travail propose des accompagnements (formations, bilan de compétences, aide à la prospection) qui peuvent vous aider. L'ACE (Accompagnement personnalisé des Créateurs d'entreprise) s'adresse plutôt aux créateurs ; en portage vous êtes salarié, mais des formations métier ou à la recherche d'emploi peuvent être utiles. Les sociétés de portage connaissent le profil demandeur d'emploi : certaines proposent des offres adaptées. Comparez en mentionnant votre situation.

Votre statut de demandeur d'emploi n'est pas un frein à l'éligibilité au portage. Les conditions (Bac+2 ou 3 ans d'expérience, activité de prestation intellectuelle) s'appliquent de la même façon. Si vous avez des droits au chômage (emploi salarié précédent), le portage vous permet de les consommer progressivement en cumul ou de reprendre en activité complète tout en rechargeant vos droits pour la suite.

Pour prétendre à l'ARE après une rupture de contrat en portage, vous devez remplir les conditions générales : au moins 88 jours travaillés ou 610 heures sur les 28 mois précédant la fin de mission (36 mois pour les 53 ans et plus). La société de portage doit avoir effectué la DUE à votre embauche. Votre contrat de travail (CDI ou CDD) atteste du lien de subordination. Ces conditions sont identiques à tout salarié du secteur privé. Le portage ne change rien : vous cotisez à l'assurance chômage comme tout salarié.

En cas de fin de mission sans rupture du contrat (vous restez chez la société de portage mais sans mission), vous ne pouvez pas prétendre à l'ARE : vous êtes toujours employé. Pour ouvrir vos droits, vous devez rompre le contrat (démission, rupture conventionnelle). Une rupture conventionnelle est souvent négociable quand une mission se termine et que vous n'avez pas de relais. Consultez votre société et France Travail pour anticiper.

Le cumul est possible si vos revenus portage restent sous le plafond défini par France Travail. Le plafond dépend de votre allocation de référence et des règles en vigueur. En général, un revenu partiel (1 000 à 2 500€/mois selon les situations) permet de conserver une partie des allocations. La déclaration est mensuelle : vous saisissez vos revenus portage sur l'espace France Travail ou le formulaire fourni. Conservez vos bulletins de paie comme justificatifs. Une erreur ou une omission peut entraîner une demande de remboursement.

Le cumul avec le RSA (revenu de solidarité active) suit des règles différentes : des plafonds de revenus sur trois mois s'appliquent (environ 1 800€/mois pour une personne seule en 2025). Si vous percevez le RSA et reprenez en portage, vos revenus seront pris en compte pour recalculer le droit. Renseignez-vous auprès de votre Caf ou de France Travail selon votre situation. Le cumul ARE + portage est le plus courant pour les demandeurs d'emploi en reprise d'activité.