Se lancer en portage salarial : étapes

Se lancer en portage salarial : 1) Choisir une société de portage (comparer les offres). 2) Signer le contrat (CDI ou CDD). 3) Trouver votre première mission (réseau, plateformes). 4) Signer la convention de mission avec le client. 5) Remettre le CRA chaque mois. 6) Recevoir votre salaire. La checklist de démarrage : pièces d'identité, justificatifs de qualification, RIB, choix de la mutuelle.

Les étapes pour se lancer sont simples mais demandent de l'anticipation. 1) Choisir une société de portage : comparez au moins 3 sociétés (frais, services, avis, support). Utilisez PortageMatch pour comparer les offres, consultez les avis Google/Trustpilot, demandez des devis. 2) Signer le contrat : CDI ou CDD, après validation de votre éligibilité (diplôme Bac+2 ou 3 ans d'expérience). 3) Trouver votre première mission : réseau, plateformes (Malt, LinkedIn), anciens employeurs. 4) Dès qu'un client valide : signer la convention de mission, la transmettre à la société. 5) Chaque mois : remettre le CRA avant la date limite. 6) Recevoir votre salaire selon le calendrier (souvent J+30 ou J+45).

Avant de signer, assurez-vous d'avoir au moins une piste de mission ou un réseau à activer. Démarrer en portage sans perspective de CA peut être stressant : pas de mission = pas de salaire. Idéalement, prospectez en parallèle de vos démarches administratives. Beaucoup de consultants signent quand une mission est en cours de finalisation pour être opérationnels dès la signature du client et éviter les mois à zéro revenu.

La checklist administrative au démarrage : pièce d'identité, justificif de domicile, RIB, diplôme ou attestations pour prouver les 3 ans d'expérience, choix de la mutuelle (incluse ou refus si couvert ailleurs). La société vous guidera. Comptez 1 à 2 semaines entre la décision de signer et la signature effective (échanges, vérifications, envoi du contrat). Dès la signature, vous recevez vos identifiants (espace client, formulaire CRA).

Anticipez la trésorerie : le premier salaire arrive souvent 1 à 2 mois après le début de la mission (délai CRA, facturation, paiement client). Prévoyez une réserve pour les premiers mois. Une fois le rythme établi, les flux deviennent prévisibles. Le portage est un dispositif mature : les sociétés sont rodées et le processus est fluide pour qui respecte les étapes et les délais.

Avant de démarrer une mission, faites un dernier check « contractuel » : périmètre et livrables (pas seulement une présence), conditions de paiement (30/45/60 jours), clause de résiliation/préavis, et validation du CRA (qui valide côté client, quand, sous quel format). Ces détails évitent les malentendus et sécurisent votre premier encaissement, donc votre première paie. Un bon démarrage en portage, c'est souvent une mission bien cadrée.

Documents : pièce d'identité, justificif de domicile, RIB, diplôme Bac+2 ou attestations d'expérience (3 ans). Convention collective et mutuelle : vérifiez ce qui s'applique et si la mutuelle vous convient. Prospection : liste de contacts à solliciter, profil LinkedIn à jour, inscription sur Malt ou plateformes de votre secteur. Budget : trésorerie pour 1-2 mois (premier salaire différé). Simulation : utilisez notre simulateur de revenus pour estimer votre net et vérifier que le TJM envisagé vous convient.

Première mission : dès qu'un client valide, transmettez le bon de commande ou la convention à la société. Elle ouvrira la mission et commencera la facturation. Vous travaillerez, remettrez le CRA, et serez payé selon le calendrier. En cas de question, le support de la société est là. Le CRA est crucial : sans lui, pas de facturation ni de salaire. Prenez l'habitude dès le premier mois.

Signer sans prospecter : certains consultants signent en portage en se disant qu'ils trouveront bien une mission. Sans réseau ou sans stratégie de prospection active, les mois peuvent s'égrener sans revenus. Mieux vaut lancer la prospection avant ou en parallèle de la signature : LinkedIn, plateformes, anciens employeurs. Un minimum de 10-20 actions ciblées par semaine augmente les chances.

Sous-estimer le délai de versement : le premier salaire arrive 1 à 2 mois après le début de la mission. Sans trésorerie de précaution, vous pouvez être en difficulté dès le premier mois. Prévoyez 2-3 mois de charges (loyer, assurance, courses). Si vous quittez un CDI, une rupture conventionnelle ouvre l'ARE : elle comble le trou. Négliger la préparation du CRA : le CRA en retard retarde tout le salaire du mois. Prenez l'habitude dès le premier jour : notez vos jours, vos missions, préparez les pièces. Certaines sociétés ferment le CRA le 5 du mois ; sans envoi à temps, vous serez payé au mois suivant.