Quitter son CDI pour le portage salarial

Quitter son CDI pour le portage salarial : étapes de transition, sécurisation (rupture conventionnelle, démission), préparation financière et erreurs à éviter. Guide pratique pour passer du salariat au portage en limitant les risques et en optimisant la transition.

Quitter son CDI pour le portage salarial est une décision importante qui se prépare. La transition réussie repose sur trois piliers : la sécurisation du départ (rupture conventionnelle de préférence pour garder le chômage), la préparation financière (trésorerie de 2-3 mois) et la prospection préalable (au moins une piste de mission avant de partir). Beaucoup de consultants ont franchi le pas avec succès ; la clé est d'anticiper et d'éviter les pièges.

La rupture conventionnelle est la voie idéale : elle ouvre droit au chômage sans délai de carence et préserve une indemnité de départ. La démission, en revanche, impose un délai de carence de plusieurs mois avant de percevoir l'ARE. Si votre employeur refuse la rupture conventionnelle, vous pouvez négocier (argumentez sur un projet de reconversion, une volonté d'indépendance) ou attendre une opportunité (restructuration, plan de départ). Un licenciement ou une fin de CDD vous ouvre aussi le chômage immédiatement.

Préparez votre activité avant de partir : constituez un réseau (LinkedIn, anciens collègues, clients potentiels), créez un profil sur des plateformes (Malt, etc.), identifiez une société de portage et signez un contrat. Certains signent en portage tout en étant encore en CDI (en dehors du temps de travail) pour tester ; attention aux clauses d'exclusivité et de loyauté dans votre contrat de travail. En cas de doute, consultez un avocat.

La trésorerie est cruciale : le premier salaire en portage arrive 1 à 2 mois après le début de la mission. Si vous partez sans mission en vue, l'ARE (si rupture conventionnelle) ou votre épargne vous couvriront. Prévoyez 2 à 3 mois de charges minimum avant de quitter. Et gardez une marge pour les imprévus : la prospection peut prendre plus de temps que prévu.

La rupture conventionnelle (RC) est un accord entre vous et votre employeur pour rompre le contrat à l'amiable. Elle ouvre droit au chômage sans délai de carence, contrairement à la démission. Vous percevez aussi une indemnité de rupture (au moins celle du licenciement). Pour la demander : adressez une demande écrite à votre employeur. Il peut accepter, refuser ou proposer un délai. La négociation peut prendre plusieurs semaines.

Si l'employeur refuse, vous pouvez insister (réunions, médiation) ou envisager d'autres options : démission avec projet de création (ARCE si vous créez une société, mais en portage vous êtes salarié donc l'ARCE ne s'applique pas directement), attente d'un plan de départ volontaire, ou démission en acceptant le délai de carence. Chaque situation est différente ; un avocat ou un conseiller peut vous aider à choisir la meilleure stratégie.

Partir sans trésorerie : le premier salaire portage tarde. Sans épargne ou ARE, vous serez en difficulté. Partir sans prospecter : avoir au moins une mission en vue ou des pistes chaudes réduit le risque. Sous-estimer le temps de prospection : 2 à 4 mois pour décrocher une première mission sont courants. Démissionner sans alternative : la démission ferme le chômage pour plusieurs mois ; privilégiez la rupture conventionnelle.

Négliger la clause de non-concurrence : si votre contrat en comporte une, vérifiez son périmètre et sa durée. Une clause trop large peut être contestée devant les prud'hommes. Ne rompez pas votre contrat par un acte de mauvaise foi (absence injustifiée) : vous risqueriez un licenciement pour faute, sans indemnités ni chômage.

J-6 à J-3 mois : validez votre projet (parlez à des consultants, testez le marché), constituez votre réseau et votre profil LinkedIn, identifiez 2-3 sociétés de portage et comparez. J-3 mois : déposez une demande de rupture conventionnelle si vous visez cette option ; lancez des contacts clients ou plateformes en parallèle. J-2 mois : si la RC est acceptée, fixez la date de départ et signez en portage ; si refus, évaluez les alternatives (négociation, plan de départ, démission). J-1 mois : intensifiez la prospection, finalisez les conventions de mission pour une première mission si possible. Au départ : inscrivez-vous à France Travail (RC = pas de délai de carence), lancez ou poursuivez la prospection. Le premier salaire portage arrive 1 à 2 mois après le début de la première mission.

Ce planning est indicatif. Certains partent plus vite (plan de départ, opportunité), d'autres prennent plus de temps (négociation longue, trésorerie à constituer). L'essentiel : ne pas quitter sans filet (trésorerie ou ARE) et sans avoir amorcé la prospection.

Un consensus : 2 à 3 mois de charges (loyer, assurances, impôts, vie courante) au minimum. Avec une rupture conventionnelle, l'ARE complète ; sans ARE (démission), visez 4 à 6 mois. Le premier salaire en portage arrive 1 à 2 mois après le début de la mission : si vous partez sans mission, vous devez tenir 2 à 4 mois sur votre épargne ou l'ARE. Un buffer supplémentaire (1-2 mois) pour les imprévus (prospection plus longue, retard client) est prudent.

Certains professionnels constituent aussi un matelas pour les frais de transition (déménagement, équipement, formation). La règle d'or : ne jamais partir en situation de fragilité financière. Le stress lié aux fins de mois peut nuire à la prospection et vous pousser à accepter des missions sous-optimales.