Portage vs EURL / SASU / SARL

Portage salarial vs EURL/SASU/SARL : le portage évite la création de société, la tenue de comptabilité et le statut de dirigeant. En contrepartie, vous payez des frais (5-10%) et n'avez pas la même marge d'optimisation fiscale. L'EURL/SASU convient si vous facturez beaucoup, voulez une structure pérenne et acceptez la complexité. Le portage convient pour tester, sécuriser ou facturer modérément.

La comparaison portage salarial vs EURL/SASU (ou SARL) est fréquente. Le portage vous évite la création de société : pas de statuts, pas d'immatriculation, pas de capital. Pas de comptabilité à tenir, pas de TVA à gérer (sauf cas spécifiques). Pas de statut de dirigeant : vous êtes salarié, donc éligible au chômage. En contrepartie, vous payez des frais de gestion (5-10%) et n'avez pas la marge d'optimisation fiscale qu'offre une société (répartition rémunération/dividendes, report d'impôt, déductibilité des charges).

En EURL/SASU, vous êtes dirigeant : protection sociale limitée (pas de chômage pour le dirigeant), comptabilité obligatoire (ou déléguée à un expert-comptable), TVA à gérer si vous dépassez les seuils. L'EURL/SASU peut être plus rentable à partir d'un certain niveau de CA grâce à l'optimisation (rémunération optimale, dividendes taxés au flat 30%, possibilité de constituer une trésorerie dans la société). Mais la gestion est plus lourde et le risque (pas de chômage) plus élevé.

Le seuil de rentabilité varie selon les hypothèses (taux de frais portage, rémunération vs dividendes, situation personnelle). En dessous de 80-100k€ de CA, le portage est souvent plus simple et pas forcément moins intéressant une fois tout compris (expert-comptable, compta, gestion). Au-delà de 100-120k€, l'EURL/SASU peut tirer son épingle du jeu. Faites une simulation détaillée avec un expert-comptable pour votre cas précis.

Le portage convient si vous voulez : tester sans créer, sécuriser (chômage, simplicité), facturer modérément, éviter la gestion. L'EURL/SASU convient si vous voulez : une structure pérenne, optimiser fiscalement, facturer beaucoup, recruter ou développer. Beaucoup de consultants commencent en portage puis créent quand la trajectoire est confirmée. Le parcours portage → EURL/SASU est logique.

Création : Portage = aucune. EURL/SASU = statuts, capital, immatriculation. Comptabilité : Portage = zéro (déléguée). EURL/SASU = obligatoire (expert-comptable en général). Chômage : Portage = oui. EURL/SASU = non pour le dirigeant. Frais : Portage = 5-10% du CA. EURL/SASU = expert-comptable, charges sociales du dirigeant. Optimisation fiscale : Portage = limitée. EURL/SASU = dividendes, report, déductibilité. Complexité : Portage = faible. EURL/SASU = élevée.

Le choix n'est pas définitif. Vous pouvez passer du portage à l'EURL/SASU (ou l'inverse) selon l'évolution de votre situation. La transition est possible à tout moment, avec les délais et démarches que cela implique.

Les signaux favorables à la création : CA stable et en hausse (au-dessus de 100-120k€), portefeuille clients diversifié et récurrent, projet de développement (recrutement, association, diversification), besoin d'optimisation fiscale (dividendes, report d'impôt, constitution de trésorerie). Si ces critères sont réunis et que vous acceptez la complexité (compta, pas de chômage, responsabilité du dirigeant), la création devient pertinente.

En revanche, si votre CA est irrégulier, que vous êtes en période de test ou de transition, ou que vous valorisez la simplicité et le filet de sécurité (chômage), le portage reste adapté. Beaucoup de consultants restent en portage plusieurs années sans jamais créer : c'est un choix légitime. Le portage n'est pas une étape obligatoire vers la création ; c'est une alternative à part entière.

Au-delà de l'expert-comptable (1 500 à 3 000€/an en moyenne pour un consultant seul), comptez les cotisations sociales du dirigeant (environ 45% sur la rémunération, variables selon les régimes), les formalités annuelles (assemblées, dépôt des comptes, déclarations), et le temps passé à la gestion (relances, devis, suivi). En portage, tout cela est délégué : vous payez les frais de gestion (5-10%) et vous vous concentrez sur vos missions. Pour un CA modéré, le coût total portage peut être comparable ou inférieur au coût total EURL/SASU une fois l'expert-comptable et le temps intégrés.

L'EURL/SASU devient intéressante quand le volume de CA justifie l'optimisation et que vous êtes prêt à assumer la complexité. Faites chiffrer les deux scénarios avec un expert-comptable : le seuil de rentabilité dépend de votre situation personnelle, de votre rémunération cible et de votre stratégie fiscale.

Une fois décidé à créer : choisissez la structure (EURL ou SASU selon votre activité et vos objectifs), rédigez les statuts, constituez le capital, immatriculez la société. Comptez 1 à 3 semaines. En parallèle, informez votre société de portage (rupture à prévoir) et vos clients (nouvelle convention à signer avec votre société). La rupture du contrat de portage implique un préavis ; coordonnez les dates pour éviter un trou.

Vos clients signeront de nouvelles conventions avec votre société. La relation commerciale reste identique ; seul le cocontractant change. Certaines sociétés de portage proposent un accompagnement « tremplin création » pour fluidifier la transition. Le parcours portage → EURL/SASU est un chemin classique pour les consultants qui grandissent.