Portage : tremplin avant création d'entreprise

Le portage salarial comme tremplin avant création d'entreprise : valider un projet, tester un marché, constituer un portefeuille clients sans créer de société. Compatible avec l'ARCE (45% des droits ARE en 2 versements pour trésorerie). L'ACRE (exonération charges) n'est pas accordée car vous ne créez pas formellement d'entreprise. Avantage unique : cumuler ARCE + statut salarié + protection sociale. Quand prêt : création EURL/SASU et transfert des clients.

Le portage salarial est largement utilisé comme tremplin avant création d'entreprise. Beaucoup de créateurs commencent en portage pendant 12 à 24 mois : ils valident leur offre, leurs tarifs et leur portefeuille clients sans assumer les coûts et la complexité d'une création de société. Le portage évite les frais de création (rédaction des statuts, immatriculation, capital), la tenue de comptabilité, la gestion de la TVA, et le statut de dirigeant sans assurance chômage. Vous testez en conditions réelles avec la protection sociale d'un salarié.

Une fois la trajectoire confirmée (clients récurrents, CA stabilisé, confiance dans le modèle), vous créez votre EURL ou SASU. La transition est fluide : rupture de contrat avec la société de portage (démission ou rupture conventionnelle), création de votre structure, transfert des conventions de mission vers votre société. Vos clients signeront de nouveaux contrats avec vous. La relation commerciale reste identique ; seul le partenaire juridique change. Certaines sociétés de portage proposent des offres « tremplin création » avec un accompagnement spécifique.

Les avantages du tremplin : pas de création prématurée (éviter de créer une société puis de la fermer si le projet ne décolle pas), protection sociale pendant la phase de test (chômage si ça ne marche pas), apprentissage du métier d'indépendant (prospection, négociation, livraison) sans les contraintes administratives. Vous accumulez de l'expérience et des références. Quand vous créez, vous démarrez avec un carnet de commandes déjà rempli.

Anticipez la transition : la création d'une société prend 1 à 3 semaines. La rupture du contrat de portage implique un préavis. Coordonnez les deux pour éviter un trou de trésorerie. Parlez à vos clients en amont : « Je vais créer ma structure, vous recevrez une nouvelle convention à signer. » La plupart comprendront et signeront sans difficulté. La société de portage peut vous accompagner (modèles de courrier, conseils) : certaines ont une démarche positive car elles savent que des consultants partent créer, c'est le cycle naturel.

Quand votre CA est stabilisé et prévisible (12 à 24 mois de portage avec des clients récurrents). Quand vous dépassez ou approchez un seuil où l'EURL/SASU devient plus rentable (souvent 100-120k€ de CA). Quand vous voulez une structure pérenne pour développer (recrutement, partenariats, investissements). Quand vous n'avez plus besoin du filet chômage (activité établie). Il n'y a pas de règle absolue : certains créent après 6 mois, d'autres après 3 ans. C'est une décision personnelle liée à votre confiance dans le projet et à votre situation financière.

Ne créez pas par précipitation. Le portage n'a pas de durée maximale (contrairement aux missions avec un même client, limitées à 36 mois). Vous pouvez rester en portage tant que cela vous convient. La création est un choix stratégique, pas une obligation.

L'ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) est compatible avec le portage salarial sous conditions : contrat de prestation avec une société de portage, attestation d'accompagnement au projet de création, ne pas avoir commencé à percevoir l'ARE. L'ARCE permet de percevoir 45% des droits ARE restants en deux versements (à la création, puis six mois après) pour fournir une trésorerie immédiate. Avantage unique : cumuler ARCE + statut salarié + protection sociale complète.

L'ACRE (ex-ACCRE, exonération de charges sociales pendant un an) n'est pas accordée en portage car vous ne créez pas formellement d'entreprise au sens administratif. Vous êtes salarié de la société de portage. Pour bénéficier de l'ACRE, il faut créer une société ou devenir auto-entrepreneur. Le portage tremplin vous permet toutefois de tester puis créer : à la création, vous pourrez demander l'ACRE si vous êtes éligible (chômeur, RSA, etc.).

Certaines sociétés de portage proposent un parcours « tremplin création » : accompagnement personnalisé, modèles de documents, mise en relation avec des experts-comptables, formation aux démarches. L'objectif est de fluidifier la transition et de garder une relation positive avec les consultants qui partent créer. Ces offres ne sont pas systématiques ; renseignez-vous lors du choix de société si la création est dans votre horizon.

L'accompagnement peut inclure : conseils sur le choix de structure (EURL vs SASU), transmission des conventions clients (coordination des dates), modèle de courrier d'information aux clients. Une société qui accompagne bien les départs limite les tensions et préserve sa réputation. Pour le consultant, c'est un plus quand le moment de créer arrive.