CDI ou CDD en portage : que choisir ?

CDI ou CDD en portage salarial : le CDI offre stabilité, meilleure perception pour le crédit immobilier et simplicité. Le CDD peut convenir pour un test, une mission longue identifiée ou une situation transitoire. Les deux donnent droit au chômage en cas de rupture. La majorité des consultants choisissent le CDI pour la tranquillité et la reconnaissance des banques.

En CDI (Contrat à Durée Indéterminée), vous n'avez pas de date de fin prévisible. Vous restez salarié tant que vous ou la société ne rompez pas le contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement). En CDD (Contrat à Durée Déterminée), une durée maximale est fixée, généralement liée à une mission ou à un motif précis (remplacement, accroissement temporaire d'activité, etc.). Le CDD doit respecter les durées maximales et les motifs du Code du travail. En portage, le CDI est le contrat le plus courant : il offre une stabilité rassurante pour vous et pour les banques.

Pour un prêt immobilier, les banques préfèrent nettement le CDI. Il suggère une continuité et une absence de date de fin. Un CDD renouvelable avec un historique de 18-24 mois de missions continues peut toutefois être accepté. Les banques regardent la régularité des revenus plus que le type de contrat stricto sensu. Si vous êtes en CDD et envisagez un achat immobilier, constituez un historique solide et multipliez les demandes auprès des établissements et des courtiers.

Les deux types de contrats donnent droit au chômage en cas de rupture (démission sous conditions, rupture conventionnelle, licenciement). La protection sociale (retraite, congés, mutuelle) est identique. La différence réside dans la perception de stabilité et dans la relation avec la société : en CDI, pas de renouvellement à gérer ; en CDD, vous devez anticiper la fin du contrat. Si vous testez le portage ou si vous avez une mission longue identifiée (ex. 18 mois chez un client), le CDD peut convenir. Sinon, le CDI est en général le choix le plus simple.

Le CDD en portage est parfois proposé pour des profils en transition (sortie de CDI, réorientation) ou pour cadrer une mission longue. Les sociétés préfèrent souvent le CDI car il simplifie la gestion. Si on vous propose un CDD, demandez les raisons et évaluez si un CDI serait possible. En cas de refus, le CDD reste une option valable.

Le CDD en portage suit les règles du Code du travail : durée maximale selon le motif (18 mois pour accroissement temporaire d'activité, 24 mois pour certains cas, etc.), renouvellement possible une ou deux fois selon le motif, obligation de proposer un CDI après un certain nombre de renouvellements ou de durée cumulée. Les sociétés de portage connaissent ces règles et gèrent les échéances. Si vous approchez de la fin de votre CDD, discutez avec la société des options : renouvellement, passage en CDI, ou rupture.

En portage, le motif du CDD est souvent « accroissement temporaire d'activité » ou « mission » : la société a besoin de vous pour des missions dont la durée est par nature limitée. Ce motif est reconnu car le portage repose sur l'activité en mission. Un CDD de 12 ou 18 mois correspondant à une mission client est cohérent.

En CDD, l'indemnité de précarité de 10% de la rémunération brute totale est versée à la fin du contrat, comme pour tout CDD de droit commun. En portage, elle est constituée sur le compte d'activité pendant la mission et versée à la rupture. Ce n'est pas une option : c'est une obligation légale. En CDI, il n'y a pas d'indemnité de précarité, mais une réserve de 10% est constituée (allocation prospection en intermission, solde à la rupture).

La clause de fin de mission prévoit ce qui se passe à l'échéance : fin du CDD, passage en CDI si les deux parties le souhaitent, ou rupture. En portage, la fin du CDD ne signifie pas forcément la fin de l'activité : si vous avez d'autres missions en cours ou à venir, vous pouvez continuer avec un nouveau contrat (CDD renouvelé ou CDI). La société vous accompagnera sur les modalités.

Le CDI en portage n'est pas un CDI classique avec salaire fixe : la société de portage n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Concrètement, votre rémunération dépend de votre chiffre d'affaires : si vous n'avez pas de mission, vous ne facturez pas et vous ne percevez pas de salaire (hors mécanismes spécifiques comme l'allocation prospection si des sommes sont disponibles sur votre compte d'activité). Le CDI apporte de la stabilité juridique et sociale (contrat de travail, bulletins), pas une garantie de revenus mensuels.

C'est aussi pour cela que le CDI est souvent recommandé : il évite de « sortir du cadre » à chaque mission, tout en laissant la flexibilité d'enchaîner plusieurs clients. Mais il suppose une discipline de prospection continue. Si votre priorité est la visibilité de revenus (ex. projet immobilier), combinez CDI + stratégie de missions longues ou récurrentes, et renseignez-vous sur les sociétés qui proposent un versement à date fixe : c'est ce duo qui lisse réellement votre trésorerie.