Droit à la formation en portage

Droit à la formation en portage salarial : vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié. Le CPF (Compte Personnel de Formation) peut financer des formations, avec une participation forfaitaire de 102,23€ depuis 2025. Les OPCO (opérateurs de compétences) financent les formations des salariés. La société de portage peut solliciter l'OPCO et avoir des accords avec des organismes Datadock. En 2024, le CPF a financé plus de 1,4 million de formations.

En portage salarial, vous êtes salarié. À ce titre, vous bénéficiez des mêmes droits à la formation que tout salarié du secteur privé. Le CPF (Compte Personnel de Formation) s'alimente chaque année : environ 500€ pour les niveaux V et VI (sans diplôme ou CAP/BEP), 800€ pour les niveaux I à IV (bac et au-delà). Vous pouvez utiliser ces droits pour des formations éligibles (qualifiantes, certifications) sur moncompteformation.gouv.fr. Depuis le 2 mai 2024, une participation financière obligatoire s'applique : 102,23€ depuis le 1er janvier 2025. Les demandeurs d'emploi, les salariés avec abondement employeur, et certains publics sont exonérés. En tant que salarié, vous pouvez demander à votre employeur (la société de portage) ou à l'OPCO de prendre en charge cette participation.

Les OPCO (opérateurs de compétences) gèrent les fonds de la formation professionnelle. Uniformation, Opco EP, AFORP, etc. : chaque secteur a son OPCO. La société de portage, en tant qu'employeur, cotise et peut solliciter des financements pour former ses salariés. Les formations éligibles sont généralement celles proposées par des organismes inscrits sur Datadock. En 2024, le CPF a financé plus de 1,4 million de dossiers, avec un prix moyen de formation d'environ 1 590€ et une durée moyenne de 66 heures. Les données montrent une progression stable du nombre de formations financées.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) peut inclure des actions pour les consultants portés. La société décide des priorités ; vous pouvez proposer des formations en lien avec votre activité. Les formations pendant le temps de mission peuvent être prises sur le temps de travail (avec accord du client) ou en dehors. Les modalités dépendent de votre convention collective (souvent ICCP) et des accords de la société. Environ 34% des bénéficiaires du CPF sont des demandeurs d'emploi : le dispositif est aussi un levier d'employabilité en cas de rupture.

Pour maximiser vos chances de financement : choisissez un organisme Datadock (prérequis OPCO), anticipez (les dossiers OPCO se traitent en 4 à 12 semaines), formulez une demande claire (objectif professionnel, lien avec votre activité). La société de portage peut vous accompagner pour monter le dossier OPCO et éventuellement prendre en charge la participation CPF. Certaines sociétés ont des partenariats avec des organismes de formation ; renseignez-vous dès votre entrée.

Depuis le 2 mai 2024, une participation financière obligatoire s'applique à la mobilisation des droits CPF. Elle a été fixée à 100€ initialement, revalorisée à 102,23€ au 1er janvier 2025. Cette participation est automatiquement appliquée lors de l'achat d'une formation sur la plateforme Mon Compte Formation. Toutefois, plusieurs publics sont exonérés : les demandeurs d'emploi, les salariés bénéficiant d'un abondement de l'employeur (la société de portage peut compléter), les salariés avec une incapacité permanente d'au moins 10%, les titulaires du compte professionnel prévention.

En tant que salarié en portage, vous pouvez demander à votre employeur (société de portage) ou à l'OPCO de prendre en charge cette participation via un remboursement après paiement. Renseignez-vous auprès de votre société : certaines proposent un abondement formation qui couvre cette participation et vous exempte du reste à charge. La prise en charge par l'employeur ou l'OPCO vous exonère alors de la participation.

CPF : fonds personnel, vous décidez de l'utilisation. Formation éligible CPF (liste sur moncompteformation.gouv.fr). Reste à charge possible (participation 102,23€ + complément si le coût dépasse vos droits). OPCO : fonds collectifs, la société (employeur) sollicite. Formation éligible OPCO (Datadock, critères OPCO). Employeur : la société peut financer des formations sur son budget formation. Les trois dispositifs peuvent se combiner (ex. OPCO + reste à charge, ou CPF + abondement employeur pour la participation).

En cas de rupture du contrat, votre CPF reste disponible (c'est un compte personnel attaché à vous, pas à l'employeur). Les droits acquis en formation (diplômes, certifications) restent les vôtres. La formation est un investissement pour votre parcours, quel que soit votre futur employeur.

Les formations les plus demandées par les consultants portés touchent à l'expertise métier (certifications techniques, méthodes agiles, gestion de projet), aux soft skills (négociation, management), et à la compliance (RGPD, cybersécurité). Les certifications professionnelles (PMP, Scrum Master, Prince2, etc.) renforcent le positionnement commercial et ouvrent l'accès à des missions mieux rémunérées. Anticipez : certaines formations Datadock sont subventionnées à 100% par l'OPCO si le dossier est complet et conforme aux critères.

Pour les formateurs en portage : la certification Qualiopi des organismes de formation est un atout. Les formations « concevoir et animer une formation », « ingénierie pédagogique » ou « techniques de formation pour adultes » sont souvent éligibles CPF et OPCO. Les sociétés de portage spécialisées formation peuvent vous orienter vers des partenaires ou des parcours adaptés à votre activité. Les formations longues (diplômantes, certifications) demandent un engagement plus important : planifiez entre deux missions ou en réduction temporaire de jours.

Une formation courte (1 à 3 jours) peut parfois être réalisée pendant la mission avec l'accord du client : elle renforce vos compétences et peut bénéficier directement à la mission. Négociez en amont avec le client (congé formation, réduction temporaire des jours) et avec la société de portage (prise en charge du temps, modalités de financement). Certaines conventions de mission prévoient des jours de formation annuels. Le client peut voir un intérêt : vous montez en compétence sur un sujet utile au projet.

Pour une formation longue (plusieurs semaines ou à temps partiel sur plusieurs mois), vous pouvez réduire temporairement vos jours facturés ou prendre un congé formation. Le congé de formation professionnelle est un droit : la société doit examiner votre demande. Les modalités (rémunération pendant la formation, maintien du contrat) dépendent de la convention collective ICCP et des accords d'entreprise. Planifiez à l'avance pour éviter les conflits avec les engagements clients. Un délai de 2 à 3 mois avant le début de la formation est souvent nécessaire pour les dossiers OPCO.